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COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels

Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.

Convention Collective ORPEA

La convention collective la plus achetée par les salariés de ORPEA est : Hospitalisation privée

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Salarié de ORPEA, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes chargé d’accueil dans une maison de retraite médicalisée du groupe ORPEA – CLINEA ? Vous gérez une clinique de soins de suite et de réadaptation ? Vous êtes chef de service dans une clinique psychiatrique du groupe ORPEA ? Vous travaillez au sein d’un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) du groupe ORPEA ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (Brochure JO n°3307). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Les jours fériés : une indemnité de sujétion est prévue ainsi qu’un repos compensateur lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos ;

  • Les congés : pour événements familiaux comme pour le mariage du salarié, d’un enfant ou d’un parent, ou pour le décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent ainsi que pour le fractionnement des congés payés ;

  • La maladie et maternité : une indemnisation est prévue pendant la maladie et la maternité, ainsi qu’une réduction d’horaire pour les salariés enceintes dès le 2ème mois de grossesse ;

  • Les heures pour recherche d’emploi : en cas de licenciement des heures payées sont données aux salariés.

ORPEA

ORPEA est un groupe œuvrant dans la prise en charge de la dépendance. Il regroupe des établissements de soins et d’accompagnement  de personnes vivant dans des unités spécialisées en lien avec leurs besoins. Le groupe est présent dans 11 pays d’Europe et compte, en France, 346 sites (soit 32.582 lits). ORPEA est également en Chine et bientôt au Brésil.

  • Date de création : 1989
  • Fondateur : Docteur Jean-Claude Marian