Convention collective de Orpea : Convention hospitalisation privée Brochure N°3307 - IDCC 2264 - Grille de salaire en vigueur

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (Brochure JO n°3307). 

Il faut noter qu'une entreprise peut être soumise à plusieurs conventions collectives ou à une convention collective différente que celle présentée ici.

Quels sont les avantages de la convention collective de l'hospitalisation privée ?

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

• Les jours fériés : une indemnité de sujétion est prévue ainsi qu’un repos compensateur lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos ;

• Les congés : pour événements familiaux comme pour le mariage du salarié, d’un enfant ou d’un parent, ou pour le décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent ainsi que pour le fractionnement des congés payés ;

• La maladie et maternité : une indemnisation est prévue pendant la maladie et la maternité, ainsi qu’une réduction d’horaire pour les salariés enceintes dès le 2^ème mois de grossesse ;

• Les heures pour recherche d’emploi : en cas de licenciement des heures payées sont données aux salariés.