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Accueil > Choix discrimination > Discrimination âge

Discrimination fondée sur l'âge : Comment lutter ?

Discrimination fondée sur l'âge

Parce que les métiers évoluent vite, une personne d’un certains âge a souvent du mal à retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer dans une équipe jeune. Il présente le risque de tomber malade et de devoir s’absenter régulièrement. On lui reproche également de coûter plus cher qu’un jeune diplômé. Pour ces raisons, en dépit d’une longue expérience professionnelle, le senior en recherche d’emploi « galère ». Il est discriminé dès la publication de certaines offres d’emplois qui, de manière illégale indiquent précisément la recherche d’un candidat de moins de 55 ans, voire de 45 ans.

Bookmarker ce contenu :            

	Discrimination à l’embauche en raison de l'âge
	Discrimination en raison de l’âge dans l’entreprise
	Discrimination en raison de l'âge au cours de la rupture du contrat de travail