Salariés

Employeurs, Décideurs

Fonctionnaires

CE, DP, Syndicat

Evaluation Salaire

Convention Collective Gratuite

Modèle Lettre

Modèle Contrat

Guides

Code du travail

Votre question

Recherche d'Emploi

Pratique

Tous types de documents Modèles de Contrats Modèles de Lettres Conventions Collectives Guides pratiques Dossiers Questions/Réponses Pack Questions/Réponses

Accueil > Choix discrimination > Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève

Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève : Comment lutter ?

Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève

La grève permet aux salariés d’exercer une action concertée à l’encontre de leur employeur afin de défendre leurs intérêts professionnels. Elle peut être considérée comme une menace par l’employeur car elle remet en cause la politique de gestion de l’entreprise. Les salariés grévistes sont donc souvent victimes de discrimination : retenues sur les rémunérations, primes dites anti-grèves. Les sanctions peuvent être directes comme se manifester par l’exercice de pression ou menace sur la sécurité de l’emploi.

Bookmarker ce contenu :            

	Discrimination dans l’entreprise fondée sur l’exercice du droit de grève
	Rupture du contrat de travail et discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève