Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève : Comment lutter ?

Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève

La grève permet aux salariés d’exercer une action concertée à l’encontre de leur employeur afin de défendre leurs intérêts professionnels. Elle peut être considérée comme une menace par l’employeur car elle remet en cause la politique de gestion de l’entreprise.
Les salariés grévistes sont donc souvent victimes de discrimination : retenues sur les rémunérations, primes dites anti-grèves. Les sanctions peuvent être directes comme se manifester par l’exercice de pression ou menace sur la sécurité de l’emploi.

Bookmarker ce contenu :

	Discrimination dans l’entreprise fondée sur l’exercice du droit de grève
	Rupture du contrat de travail et discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève

Choix du type de discrimination