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Actualités Gérer les Congés Payés des salariés : calcul, décompte, paiement, délais

Maladie & congés payés : bénéficiez du report de vos vacances !

Publié par Alexandra Marion le 13/01/2020 | 9 commentaire(s) | 844878 vues

Maladie & congés payés : bénéficiez du report de vos vacances !

Vous avez été malade pendant vos vacances et n'avez pas pu profiter de vos congés payés ? Vous craignez que ceux-ci ne soient perdus et souhaitez obtenir le report de vos congés payés ? Rassurez-vous, dans certains cas, vous pouvez reporter vos congés mais attention, tout dépend du moment où vous êtes tombé malade... Explications ! 🔎 Téléchargez notre dossier "arrêt maladie" pour faire valoir vos droits Lire la suite

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Fermer l’entreprise pour Noël, la marche à suivre

Publié par Alice Lachaise le 09/12/2019 | Réagir | 894 vues

Fermer l’entreprise pour Noël, la marche à suivre

Vous êtes chef d'entreprise et souhaitez fermer votre entreprise quelques jours à Noël, pour les périodes des fêtes. Quelles sont les démarches à effectuer pour fermer votre entreprise pendant les vacances de Noël ? Pouvez-vous contraindre vos salariés à prendre des jours de congés ? Voici ce que vous devez savoir. Découvrez le dossier complet pour gérer les congés des salariés Lire la suite

Congés et jours fériés dans le secteur de la Boulangerie-Pâtisserie artisanale

Publié par Alexandra Marion le 05/06/2019 | Réagir | 44207 vues

Congés et jours fériés dans le secteur de la Boulangerie-Pâtisserie artisanale

Patron d'une boulangerie-pâtisserie artisanale, vos salariés souhaitent prendre des vacances ou ont besoin d'un jour de congé pour un motif personnel. Combien de jours de congés payés devez-vous leur accorder ? Bénéficient-ils de jour de congés payés supplémentaires ? En cas d'évènement familial exceptionnel, ont-ils droit à des jours d'absence ? Pouvez-vous demander à vos salariés de travailler un jour férié ? Lire la suite

Congés payés : quel est le rôle du CSE ?

Publié par Alexandra Marion le 18/04/2019 | 1 commentaire(s) | 19902 vues

Congés payés : quel est le rôle du CSE ?

Les congés d'été se rapprochent à grands pas et en tant que membre du comité social et économique, vous avez un rôle important à jouer. En matière de congés payés, vous devez en effet être informé et consulté sur plusieurs points. Le CSE doit-il être consulté sur la période de prise des congés payés et sur l'ordre des congés payés que l'employeur envisage de fixer ? L'employeur est-il tenu de suivre l'avis du CSE ? La fermeture estivale de l'entreprise doit-elle faire l'objet d'une consultation du CSE ? Lire la suite

Dates de départ en congés payés : comment gérer ?

Publié par Alexandra Marion le 11/04/2019 | 5 commentaire(s) | 95892 vues

Dates de départ en congés payés : comment gérer ?

Vos semaines à venir risquent d'être marquées par des demandes de congés payés en vue de la période estivale. Il n'est pas toujours facile de jongler avec les souhaits des salariés et le fonctionnement de votre entreprise pendant cette période. Mieux vaut donc être organisé pour gérer les dates de départs en congé des uns et des autres ! Comment fixer la période des congés payés ? Comment déterminer l'ordre des congés payés ? Comment organiser la fermeture estivale de l'entreprise ? Comment anticiper le fractionnement des congés ? Lire la suite

Congés payés : le point sur les jours ouvrables et les jours ouvrés

Publié par Alexandra Marion le 01/04/2019 | 21 commentaire(s) | 844325 vues

Congés payés : le point sur les jours ouvrables et les jours ouvrés

À l'approche des ponts du mois de mai et des vacances d'été 2019, les demandes de congés payés de vos salariés ne devraient pas tarder d'affluer. Employeurs, il est temps de penser à l'organisation des congés afin d'anticiper et gérer au mieux les absences. Décompter les jours de congés peut s'avérer être un vrai casse-tête ! Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ? Comment décompter les jours de congés ? Faites le point ! Lire la suite

Maladie non professionnelle et droits aux congés payés

Publié par Christine Dubedout - Avocat le 21/08/2018 | Réagir | 747 vues

La directive européenne sur l'aménagement du temps de travail du 4/1/2003 est-elle enfin transcrite dans le droit français? A défaut, que dit le code du travail? Les congés payés sont-ils acquis pendant la maladie non professionnelle ? Que dit le code du travail ? (Voir article L3141-4 du code du travail) Les congés sont de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. [...]   Lire la suite

Fermeture estivale de votre entreprise en 3 étapes

Publié par Laëtitia Grévin le 11/07/2018 | Réagir | 7549 vues

Fermeture estivale de votre entreprise en 3 étapes

En cette période estivale, le soleil est au rendez-vous mais les résultats de votre entreprise, eux, ne se maintiennent pas au beau fixe. Plutôt que tenter d'assurer une faible activité, vous optez pour la fermeture de votre établissement. A défaut d'anticipation, vous pourriez avoir des indemnités à verser à vos salariés. C'est  pourquoi, nous vous guidons afin de respecter les formalités légales et prévoir le sort des indemnités de congés payés (CP) de vos salariés. Lire la suite

Congés payés et charge de la preuve

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 27/06/2018 | Réagir | 1187 vues

Sur qui repose la charge de la preuve des congés payés ? L’organisation des congés payés relève de la responsabilité de l’employeur. En principe, chaque salarié doit avoir soldé les jours acquis en fin de période de prise. En cas de litige, c’est à l’employeur de prouver qu’il a tout mis en ½uvre pour que le salarié prenne ses congés[...] Lire la suite

L’employeur peut-il me contraindre de prendre des congés pendant la fermeture annuelle de l’entreprise ?

Publié par Inna Shveda - Avocat le 20/06/2018 | Réagir | 2658 vues

Le congé payé est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Ce dernier est tenu de prendre des mesures nécessaires pour que le salarié puisse en bénéficier. Il doit également communiquer l’ordre de départ à chaque salarié un mois avant la prise des congés et faire un affichage dans les locaux de l’entreprise. Aucune modification ne doit intervenir dans le mois précédent le départ[...] Lire la suite

Congés payés : départs, prise anticipée, demande de congés … quels droits ?

Publié par Laëtitia Grévin le 01/12/2017 | 3 commentaire(s) | 187413 vues

Congés payés : départs, prise anticipée, demande de congés … quels droits ?

Chaque salarié acquiert tous les mois des droits aux congés payés. Et c'est à l'employeur de prendre les mesures nécessaires afin d'assurer à chacun la possibilité d'exercer ce droit. Les jours de repos acquis peuvent aussi être pris par anticipation, mais en aucun cas ils ne peuvent être imposés. Quelles sont les règles de prise de départs en congés ? Employeur et salarié, voici ce qu'il faut retenir.  Lire la suite

EGALITE DES CHANCES HOMMES FEMMES : une demi-journée de repos supplémentaire pour les femmes n’est pas une forme de discrimination

Publié par Maryvonne HENRY - Avocat le 25/07/2017 | Réagir | 1030 vues

Discrimination, égalité hommes-femmes, code du travail, cour de cassation, 12 juillet 2017... Lire la suite

La fermeture de l'entreprise pour congés estivaux

Publié par Aurélie THEVENIN - Avocat le 22/07/2017 | Réagir | 4587 vues

La loi travail a simplifié les règles imposées à l'employeur qui décide de fermer son entreprise durant la période estivale... Lire la suite

La journée internationale de la femme et l’égalité de traitement

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 18/07/2017 | Réagir | 667 vues

Peut-on accorder une demi-journée de congés payés pour la journée internationale des droits des femmes  exclusivement au personnel féminin de l’entreprise sans créer une inégalité de traitement ? La Cour de cassation estime que cela est possible pour lutter contre l’inégalité entre les sexes. (Arrêt n° 2015 du 12 juillet 2017 (15-26.262) – Cour de cassation – Chambre Sociale... Lire la suite

Chef d’entreprise : vous avez aussi le droit de partir en congés !

Publié par Rédaction Juritravail le 10/07/2017 | Réagir | 2259 vues

Chef d’entreprise : vous avez aussi le droit de partir en congés !

Les responsabilités des chefs d'entreprise ne leur permettent pas toujours de prendre des vacances, et cela est d'autant plus vrai pendant les mois de juillet et août. En effet, l'été est une période importante pour l'activité de leur établissement. Et pourtant des solutions existent pour pouvoir partir en congés l'été sans pénaliser la productivité ! Lire la suite

Convention collective des commerces de gros et congés

Publié par Rédaction Juritravail le 23/09/2016 | Réagir | 29215 vues

Convention collective des commerces de gros et congés

Vous êtes grossiste dans le commerce de gros de produits alimentaires comme les fruits ou les œufs, de produits de papeterie ou de matériel électronique ? Vous relevez de la Convention Collective Nationale (CCN) de commerces de gros. Sachez que votre convention vous est plus favorable que le Code du travail puisqu'elle met en place des congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, décès…), un droit d'absence en cas de départ à la retraite mais également elle prévoit le chômage des jours fériés. Découvrez comment bénéficier de tous ces avantages. Lire la suite

Congés payés : comment gérer l'imprévu ?

Publié par Alexandra Marion le 26/07/2016 | Réagir | 25081 vues

Congés payés : comment gérer l'imprévu ?

En juillet et août, nombreux sont les salariés qui prennent leurs vacances. Les départs en congés des salariés sont concentrés sur la période estivale, obligeant votre entreprise à fonctionner avec un  effectif réduit. Il devient alors inenvisageable pour vous que l'un d'entre eux ne revienne pas à la date prévue. Pourtant, cette hypothèse demeure fondée. L'idée de devoir gérer, en interne, les retours tardifs des salariés ou l'absence complète de reprise du travail après les vacances vous inquiète ? Pas de panique, voici quelques conseils pour anticiper et gérer l'imprévu si votre salarié ne reprend pas le travail après ses congés ou qu'il ne respecte pas le planning de départ en congés ! Lire la suite

L’Etat Français condamné pour perte de droit à congés payés en cas d’arrêt maladie

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 08/07/2016 | Réagir | 812 vues

En vertu de l’article L3141-5 du code du travail français, le salarié n’acquiert pas de congé payé lorsqu’il est absent pour une maladie non professionnelle.  Lire la suite

5 astuces pour organiser le travail en entreprise en été !

Publié par Alexandra Marion le 22/06/2016 | Réagir | 2705 vues

5 astuces pour organiser le travail en entreprise en été !

La période estivale est enfin arrivée ! Vos salariés ont déjà posé leurs congés d'été et vous ne savez peut être pas encore comment pallier leurs absences. Gérer les appels téléphoniques et les sollicitations par mails, poursuivre le traitement des dossiers en cours, résoudre les éventuels problèmes qui peuvent se poser, assurer une qualité de service…pour cela, vous allez devoir anticiper ! Fermer temporaire votre entreprise ou maintenir l'activité coûte que coûte pendant les vacances ? Voici quelques astuces pour prendre votre décision. Lire la suite

Puis-je imposer à mes salariés de faire le pont ?

Publié par Rédaction Juritravail le 26/04/2016 | Réagir | 9526 vues

Avec l'arrivée du jeudi 5 mai, jour férié pour la plupart des salariés, vous pouvez être tenté de fermer complètement votre entreprise et de stopper votre activité. Seulement, vous vous demandez si vous pouvez imposer à tous vos salariés de faire le pont ce jour-là. Zoom sur cette pratique.  Lire la suite

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