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Rédigé par Aurélie Guillon, Juriste rédactrice web
Mis à jour le vendredi 1 août 2025
À l’issue du processus de recrutement, vous avez intégré un nouveau collaborateur actuellement en période d’essai. La période d’essai a pour objectif de vérifier que le salarié recruté répond bien à vos attentes et vous satisfait dans l’exercice de ses fonctions. Il est donc important, au cours de cette période, d’être particulièrement attentif au travail qu’il fournit et
Lire la suiteÀ l’issue du processus de recrutement, vous avez intégré un nouveau collaborateur actuellement en période d’essai. La période d’essai a pour objectif de vérifier que le salarié recruté répond bien à vos attentes et vous satisfait dans l’exercice de ses fonctions. Il est donc important, au cours de cette période, d’être particulièrement attentif au travail qu’il fournit et à son évolution dans l’entreprise. Afin d’évaluer ses compétences et aptitudes professionnelles à occuper le poste pour lequel vous l’avez embauché, utilisez ce modèle de formulaire d’évaluation de la période d’essai.
De l'offre d'emploi à l'intégration des salariés : votre guide pour réussir vos recrutements
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