Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Etre en Conformité avec la Règlementation » Vos obligations d'employeur en matière de harcèlement
Au sein de votre entreprise, vous êtes responsable de la sécurité et de la santé de vos salariés. A ce titre, lorsque l’un d’entre eux est victime de harcèlement, moral ou sexuel, votre responsabilité peut être engagée. Vous pouvez être responsable, même lorsque vous n’êtes pas l’auteur du harcèlement et même si vous n’avez commis aucune faute.
Est-il possible d’échapper à une telle responsabilité ?
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En tant qu’employeur, vos obligations sont claires : vous devez garantir la sécurité et la santé de vos salariés. Pour ce faire, vous devez mettre en œuvre tous les moyens à votre disposition afin de prévenir des comportements néfastes pour vos employés, tels que des agissements tenant au harcèlement sexuel ou même moral. Le cas échéant, votre responsabilité peut être engagée.
Etes-vous nécessairement responsable en cas de harcèlement ? Pouvez-vous vous exonérer de votre responsabilité ? Comment vous prémunir contre des agissements de harcèlement ? Comment prévenir de tels agissements ? De quels moyens disposez-vous ? Que risquez-vous ?
Nos dossiers, rédigés par des juristes, vous répondent. Ils vous expliquent comment prévenir le harcèlement dans votre entreprise et vous aident à adopter une réaction appropriée vis-à-vis du salarié harceleur.
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