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Convention Collective ZARA

La convention collective la plus achetée par les salariés de ZARA est : Habillement (maisons à succursales de vente au détail)

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Salarié de ZARA, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes  vendeur, responsable de magasin ou comptable dans une enseigne française Zara? Vous êtes responsable merchandising, juriste, responsable RH ou directeur d’exploitation au siège de Zara France ?

La convention collective à laquelle vous êtes rattaché est la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d’habillement (brochure JO n°3065).

Elle comprend entre autres des règles particulières en matière de :

  • Classification : les années de pratique professionnelle sur une fonction peuvent permettre d’accéder à une qualification professionnelle supérieure et à la rémunération qui s’y attache.

 

  • Prime : une prime d’ancienneté vient s’ajouter à la rémunération des salariés justifiant au minimum de 3 années d’ancienneté.

 

  • Congés : des congés supplémentaires sont attribuées aux salariés qui justifient d’une ancienneté minimale de 10 ans.

 

  • Maladie : en cas d’arrêt maladie, les indemnités complémentaires versées par l’employeur sont versées sur une période plus longue selon l’ancienneté des salariés.

 

  • Maternité : les salariées enceinte ont droit à une réduction d’1/2 heure de travail par jour à partir du 4ème mois de grossesse.

ZARA

Implanté dans plus de 88 pays, la société Zara créée en Espagne, est une enseigne, une marque de vêtements et d’articles de mode dont les collections se renouvellent régulièrement et sont vendues à des prix accessibles. Le groupe qui a connu un essor international et qui est un des premiers distributeurs mondiaux de vêtement, s’est diversifié dans le mobilier d’intérieur avec Zara Home.

  • Date de création : 1975
  • Fondateur : Armancie ORTEGA et Rosalia MERA

Mise à jour de la convention collective Vente Habillement

  • 13/09/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 5 avril 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Septembre 2017.

    Cet avenant instaure de nouvelles grilles qui arrêtent les montants revalorisés des salaires minima mensuels, ainsi que des primes mensuelles d'ancienneté, selon la classification de l'emploi occupé et l'ancienneté des salariés de cette branche d'activité.
  • 22/06/2017 Contribution exceptionnelle destinée au FORCO Accord du 22 Décembre 2016 : Un accord relatif à l'instauration d'une contribution exceptionnelle destinée au FORCO à la charge des entreprises concernées par cette convention collective est entré en vigueur le 30 Avril 2017.

    Cet accord définit le montant d'une contribution exceptionnelle assise sur l'effectif salarié en équivalent temps plein des entreprise en 2014. Cette contribution servant à restaurer l'équilibre financier du FORCO, OPCA de la branche d'activité concernée.

  • 16/06/2017 Classifications professionnelles Accord du 20 Juin 2016 : Un accord relatif aux classifications professionnelles définies par cette convention collective est entré en vigueur le 28 Mars 2017.

    Ce accord instaure une nouvelle grille de classification basée sur 5 critères (connaissances, technicité, responsabilités, autonomie, relationnel) adaptés à chaque filière de la branche (réseau / magasins, logistique, offre, administratif).

    Cette nouvelle grille est assortie de deux outils permettant de déterminer le niveau hiérarchique et le positionnement des employés, agents de maîtrise et cadres de la branche:
    - une liste d'emplois repères illustrés par des fiches métiers;
    - un exemple d'utilisation des critères de classification.
  • 28/11/2016 Revalorisation des salaires minimaux Accord du 11 Avril 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minimaux garantis et de la prime d'ancienneté des salariés concernés par cette convention collective entrera en vigueur au 1er Septembre 2016.

    Cet avenant instaure 4 nouvelles grilles qui modifient et remplacent les précédents en matière de montant des salaires mensuels minima garantis et du montant de la prime d'ancienneté des employés et agents de maîtrise d'une part, et du personnel cadre d'autre part.



  • 15/09/2014 Temps partiel Accord du 11 avril 2014 : Cet accord précise les dispositions relatives aux modalités d’organisation du temps partiel conformément à la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi.

    Il est applicable depuis le 1er mai 2014.

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