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Convention Collective LEEM

La convention collective la plus achetée par les salariés de LEEM est : Pharmacie (industrie pharmaceutique)

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Salarié de LEEM, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes juriste ou chargé de communication au sein du Leem ? Vous êtes comptable ou responsable financier dans ce syndicat ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective de l’industrie pharmaceutique (Brochure JO n°3104).

Elle comprend notamment des dispositions sur :

  • L’indemnité de licenciement : égale au minimum à 9/30 du salaire brut perçu le dernier mois ou perçu en moyenne sur les douze derniers mois.

  • La maternité : les salariées enceintes ont droit à un maintien de salaire pendant la durée légale du congé maternité.

  • Les congés exceptionnels pour évènements familiaux : par exemple, 1 semaine pour le mariage du salarié.

  • La prime d’ancienneté : certains salariés perçoivent une prime d’ancienneté égale à 3% par tranche de 3 ans.

LEEM

Le Leem, Les Entreprises du Médicament, est un syndicat professionnel qui regroupe les entreprises du secteur de l’industrie pharmaceutique en France. Créé il y a plus de 130 ans, le Leem s’est substitué au Syndicat national de l’industrie pharmaceutique (SNIP) en 2002.

  • Date de fondation : 2002
  • Fondateur : Syndicat national de l’industrie pharmaceutique
  • Siège social : 58 Boulevard Gouvion Saint Cyr 75017 Paris
  • Activité : syndicat
  • Nombre d’adhérent : 270 
  • Date de création : 2002
  • Fondateur : Syndicat national de l’industrie pharmaceutique

Mise à jour de la convention collective Industrie Pharmaceutique

  • 30/08/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 16 Mars 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    L'accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires mensuels minima des salariés de cette branche professionnelle selon la classification de leur emploi, sur la base de la durée légale du travail.
  • 29/08/2017 Frais de logement et de nourriture Accord du 12 Janvier 2017 : Un accord relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet accord modifie:
    - le montant de l'indemnité forfaitaire de logement que touchent les salariés des métiers de la promotion;
    - le montant de l'indemnité de repas pris hors du domicile par les salariés des métiers de la promotion.

  • 29/08/2017 Formation professionnelle et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Avenant du 16 Mars 2017 : Un accord relatif à la formation professionnelle des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet accord liste l'ensemble des forfaits de prise en charge par l'OPCA de la branche (OPCA DEFI) du coût des périodes de professionnalisation suivis par les salariés et / ou des contrats de professionnalisation qu'ont conclu les entreprises de ce secteur.
  • 28/06/2017 Contrat de génération Accord du 20 Octobre 2016 : Un avenant relatif à la mise en oeuvre du contrat de génération dans le cadre de cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.

    Cet accord fixe un ensemble de mesures dans le but de:
    - favoriser l'insertion professionnelle durable des jeunes;
    - maintenir dans l'emploi les salariés seniors et développer leurs compétences;
    - développer la transmission des savoirs et des compétences entre générations.

  • 26/06/2017 Taux d'appel de cotisations prévoyance pour l'année 2017 Accord du 17 Novembre 2016 : Un accord relatif à la modification du taux d'appel en 2017, des cotisations du régime de prévoyance des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 10 Mai 2017.

    Cet accord fixe:
    - le taux d'appel des cotisations des garanties du régime conventionnelle obligatoire de prévoyance;
    - le taux d'appel des cotisations des garanties du régime facultatif supplémentaire de prévoyance;
    - le taux d'appel de la cotisation au financement du fonds sur le haut degré de solidarité.


  • 22/06/2017 Régime de prévoyance Accord du 9 Juillet 2015 : Un accord relatif au régime de prévoyance des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 30 Avril 2017.

    Cet accord instaure un nouveau régime de prévoyance qui se substitue à l'ancien. Par conséquent, les prestations servies au titre des garanties de ce régime (maladie / chirurgie / maternité, décès / incapacité / invalidité) s'en trouvent modifiées.

    Le montant des cotisations afférentes à chacune de ces garanties est également modifié par cet accord (ainsi que la répartition entre employeurs et salariés du coût de cette cotisation).

  • 24/04/2017 Dialogue social Accord du 7 Juillet 2016 : Un avenant relatif au dialogue social dans le cadre de cette convention collective est entré en vigueur le 4 Janvier 2017.

    Cet avenant liste l'ensemble des droits et des moyens mis à disposition des salariés investis de mandats syndicaux ou de représentants du personnel, et / ou amenés à participer à la négociation collective de branche.

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