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L'essentiel de la Convention collective du Commerce alimentaire pour les employeurs et salariés

Vous travaillez ou dirigez une entreprise dans le secteur du commerce alimentaire. Votre convention collective (IDCC 2216) est un document primordial pour connaître vos droits et obligations, mais il est long et complexe à déchiffrer. Grâce à cette synthèse rédigée par notre juriste, retrouvez l'essentiel et ne perdez plus votre temps à chercher dans un document de plusieurs centaines de pages.... Lire la suite
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En bref

Les risques d'une mauvaise interprétation de votre convention collective

Vous vous sentez perdu face à votre Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 et vous n'arrivez pas à trouver une information précise sur les salaires, les congés ou les règles du travail du dimanche. Vous avez besoin d'être sûr de vos droits ou d'appliquer les bonnes règles à vos salariés.

⚠ Une mauvaise compréhension de votre convention collective peut avoir de sérieuses conséquences :

  • En tant que salarié : vous pourriez passer à côté de primes ou d'avantages auxquels vous avez pourtant droit ;
  • En tant qu'employeur : une erreur dans le calcul des salaires ou une mauvaise application des règles prévues par votre convention collective peut entraîner des litiges et avoir des conséquences financières et juridiques pour votre structure.

La synthèse de votre convention collective qui vous fait gagner en clarté

Ne perdez plus votre temps à chercher dans un document de plusieurs centaines de pages. Notre Synthèse de la Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est l'outil qu'il vous faut. Rédigé par notre juriste, ce dossier est votre guide pour :

  • comprendre les points essentiels de la CCN de manière claire et efficace ;
  • trouver rapidement les informations clés : grilles de salaires, périodes d'essai, indemnités de rupture, travail du dimanche ;
  • agir en toute confiance, que vous soyez salarié ou employeur, en vous assurant que les règles sont respectées.

Zoom sur la Convention collective Commerce de détail de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216 ; broche JO n°3305)

La Convention collective nationale du commerce de détail et gros à prédominance alimentaire a été signée le 12 juillet 2001, puis étendue par arrêté du 26 juillet 2002. Fruit d'une fusion entre la Convention collective nationale du commerce à prédominance alimentaire, et de la Convention collective nationale des entrepôts d'alimentation, elle se retrouve généralement sous l'appellation "Convention collective Commerce alimentaire", de "Convention collective Grande distribution" ou encore de "Convention collective des Supermarchés".

Selon les derniers chiffres de l'Insee, sur la base de données récoltées pour l'année 2023, la branche emploie environ 755.000 salariés, répartis en 15.700 entreprises et 24.000 établissements (Insee, Base Tous Salariés, calculs Dares).

💡 Actualité : notre Synthèse vous dévoile les grilles de salaires applicables en 2026 !

Vous êtes employeur ou salarié dans le secteur de l'alimentation général, ou plus précisément dans un supermarché, une supérette ou un hypermarché ? Juritravail dresse une synthèse de votre convention collective afin de mieux l'appréhender et de mieux connaître vos droits et obligations !


Dans quels cas utiliser notre synthèse de la CCN Commerce Alimentaire ?

Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est le commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire, ou que, plus concrètement, vous travaillez au sein d'un commerce d'alimentation générale, d'une supérette, d'un supermarché ou d'un hypermarché, alors vous dépendez certainement de la Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.

Notre synthèse vous accompagne pour connaître l'essentiel de votre convention collective.

📍 Connaître les grilles de salaires 

La CCN Grande distribution prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés de la branche. Ces montants doivent être respectés dès lors qu’ils sont supérieurs au SMIC, puisque plus favorables aux salariés.

Vous retrouverez les dernières grilles au sein de cette synthèse, ainsi que tous les éléments relatifs à la rémunération (prime annuelle, prime de responsabilité pour les chauffeurs-livreurs, etc.).

📍 Connaître les règles essentielles

Outre la rémunération, d'autres dispositions particulières de la Convention collective de la Grande distribution peuvent s'appliquer à votre entreprise :

  • les congés : congé payé supplémentaire pour ancienneté, des congés selon certains événements familiaux non prévus par la loi ;
  • les contrats d'opération, ;
  • la polyactivité, etc.
  • la classifications des salariés (cadres, agents de maîtrise, ouvriers et employés) ;
  • les durées de la période d'essai ;
  • les délais de préavis (cas d'une démission ou d'un licenciement) ;
  • les indemnités de rupture du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle, retraite ;
  • le temps partiel ;
  • le régime conventionnel des heures supplémentaires ;
  • les jours fériés ;
  • le travail du dimanche ;
  • le compte épargne temps (CET) ;
  • etc.

👉 Nous avons synthétisé pour vous toutes ces dispositions pour que la Convention Collective Commerce alimentaire (IDCC 2216 ; broche JO n°3305) n'ait plus de secret pour vous !

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52 Questions essentielles

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

  • Convention collective grande distribution
  • Convention collective commerce alimentaire
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Classification des salarié
  • Grilles des salaires 2026
  • Temps partiel
  • Travail de nuit
  • Maternité
  • Aménagement temps de travail
  • Cadres
  • Personnel de livraison
  • Prévoyance
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Extrait de notre dossier

Qu’est-ce que la Convention de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 ; brochure JO n°3305) ?

La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire a été signée par les partenaires sociaux le 12 juillet 2001 (1), puis a été étendue par un arrêté du 26 juillet 2002.

Elle se retrouve parfois sous le nom, synthétisé, de “Convention collective Commerce alimentaire”, de "Convention collective Grande distribution", ou encore de "Convention collective des Supermarchés" (puisqu'elle s'applique dans les magasins comme Super U, Lidl, Auchan, Aldi, Intermarché, Leclerc, Carrefour, etc.).

Son numéro de brochure JO est le n°3305, son IDCC (Identifiant Des Convention Collective) est 2216.

Son texte est le fruit d’une fusion entre 2 anciennes conventions collectives signées le 29 mai 1969 : 

  • la convention collective nationale du commerce à prédominance alimentaire (n°3021) ;
  • et la convention collective nationale des entrepôts d’alimentation (n°3166).

Cette fusion visait plusieurs objectifs, comme la clarification de certaines dispositions, tenir compte de l’évolution de la législation, féminiser les appellations de fonctions, ou encore, supprimer les dispositions qui n’avaient qu’un caractère transitoire (c’est-à-dire vouées à disparaître).

Cette convention est aujourd’hui divisée en 13 titres et 13 annexes, lesquels sont régulièrement mis à jour par des avenants. 

Les informations essentielles à retenir

Nom

Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Autres noms 

"Convention collective Commerce alimentaire" ; "Convention collective Grande distribution" ; "Convention collective des Supermarchés"
Signature

11 juillet 2011

Extension

Arrêté du 26 juillet 2002 (JO du 6 août 2002)

IDCC

2216

Brochure

3305

Les questions fréquemment posées

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  • La Convention collective commerce alimentaire est née de la fusion de la Convention collective nationale du commerce à prédominance alimentaire (n°3021) et de la Convention collective nationale des entrepôts d’alimentation (n°3166).

    Si vous évoluez dans la branche du Commerce de gros, nous vous proposons notre Synthèse de la Convention collective commerces de gros (IDCC 573).

  • Vous souhaitez connaitre la rémunération minimale à respecter ? Notre juriste fait le point dans cette Synthèse !

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Les dernières informations de Yoan El Hadjjam, juriste expert

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La mise à jour du 04 juin 2026 concerne :

Les partenaires sociaux ont signé un nouvel accord sur les salaires au mois d'avril 2026. Juritravail vous dévoile ces futures grilles au sein de sa Synthèse !

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La mise à jour du 28 juillet 2025 concerne :

Un avenant du 20 septembre 2024 prévoit des accord-types de dispositifs d'épargne salariale. Notre synthèse revient sur ces modalités.

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La mise à jour du 07 juillet 2025 concerne :

L'avenant relatif aux nouveaux salaires de la Grande distribution a été étendu par arrêté du 24 juin 2025 (JO du 2 juillet 2025). Découvrez les nouveaux barèmes applicables au 1er août 2025 !

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

Synthèse convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

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