Pour un employeur, la convergence de points de vue de ses salariés sur les questions de politique générale ou sur la politique de l’entreprise serait l’idéal. Ils réduiraient les risques de conflits et créerait des conditions de travail « optimales ». Or, il peut arriver que, dans la pratique, ce ne soit pas le cas. Chacun a des convictions et peut souhaiter les exprimer à travers des organismes particuliers : parti politique ou association. En ce cas, soit qu’il n’approuve pas vos idées, soit qu’il craint « un mauvais climat » au sein de son entreprise, un employeur peut chercher à vous en écarter de manière illégale.
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