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Discrimination fondée sur l’état de santé : Comment lutter ?

Discrimination fondée sur l’état de santé

Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte, comme de longue durée. Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes peuvent être physiques comme psychologiques. De ce fait, l’employeur peut se trouver gêner par les absences répétées. En outre, les difficultés liées à l’état de santé impliquent des aménagements : réorganisation des horaires de travail, remplacement du salarié, mesures d’assistance si besoin est. Les cas de discrimination dans ce domaine sont fréquents. Ils peuvent même aller jusqu’aux maladies qui ne se déclarent que très rarement. Ainsi, par exemple, de l’épilepsie.

Bookmarker ce contenu :            

	Discrimination à l’embauche en raison de l'état de santé
	Discrimination dans l’entreprise fondée sur l’état de santé
	Rupture du contrat de travail et discrimination fondée sur l’état de santé