Que la rupture du contrat de travail résulte d’un licenciement ou d’une démission, vous êtes tenu de remettre au salarié certains documents. Il s’agit :

d’un certificat de travail

d’une attestation ASSEDIC

d’un reçu pour solde de tout compte

La remise de ces documents est importante car elle permet notamment au salarié de faire valoir ses droits au chômage. En outre, vous pouvez être condamné civilement et pénalement si vous ne remettez pas au salarié un certificat de travail.

Vous trouverez dans ce guide pratique, rédigé par un expert en droit du travail, l’étendue de vos obligations concernant la remise du certificat de travail, attestation assedic et reçu pour solde de tout compte et des modèles de documents.

Téléchargez un modèle de certificat de travail et un modèle de reçu pour solde de tout compte.