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Actualités Gérer les Absences & les Congés

Un salarié peut-il quitter son poste pour se faire vacciner ?

Publié par Alice Lachaise le 15/04/2021 | Réagir | 401 vues

Un salarié peut-il quitter son poste pour se faire vacciner ?

Avec le renforcement de la campagne de vaccination, il est recommandé à de nombreux salariés de se faire vacciner s'ils le peuvent. Une question se pose cependant, un salarié peut-il quitter son poste et s'absenter pendant ses heures de travail pour se faire vacciner contre le covid-19 ? L'employeur peut-il refuser ? Explications. Lire la suite

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Inaptitude et impossibilité de reclassement

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 02/04/2021 | Réagir | 180 vues

Si l’employeur a l’obligation de faire connaître au salarié les motifs qui s’opposent au reclassement, lorsqu’il est dans l’impossibilité de lui proposer un autre emploi, il n’est pas tenu de cette obligation lorsqu’il a proposé au salarié, qui l’a refusé, un emploi, dans les conditions prévues à l’article L. 1226-10 du code du travail. Lire la suite

1er mai, 8, 13 et 24 mai : comment rémunérer les jours fériés en mai ?

Publié par Alice Lachaise le 29/03/2021 | Réagir | 140419 vues

1er mai, 8, 13 et 24 mai : comment rémunérer les jours fériés en mai ?

En mai, de nombreux jours fériés vont impacter l'activité de votre entreprise, notamment le 1er mai, le 8 mai et le 13 mai et le 24 mai. Si le 1er mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai, de l'Ascension et du lundi de Pentecôte ? Quelle rémunération devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés en de mai ? Une majoration est-elle obligatoire pour ceux qui travaillent ? Lire la suite

Indemnité compensatrice de congés payés, 7 choses à savoir

Publié par Alice Lachaise le 05/03/2021 | Réagir | 1474 vues

Indemnité compensatrice de congés payés, 7 choses à savoir

Lors de la rupture d'un contrat de travail, le salarié peut recevoir une indemnité compensatrice de congés payés. Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? Dans quels cas est-elle versée ? Quelle est la formule de calcul de l'indemnité ? Voici 7 points à connaître. Lire la suite

Congés payés HCR : qui peut bénéficier de l'aide exceptionnelle ?

Publié par Alice Lachaise le 10/02/2021 | Réagir | 1878 vues

Congés payés HCR : qui peut bénéficier de l'aide exceptionnelle ?

Vous êtes employeur dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR) ? Sachez que vous pouvez peut-être bénéficier d'une aide exceptionnelle pour la prise en charge de 10 jours de congés payés en ce début d'année 2021. Pouvez-vous bénéficier de cette aide ? Quelles conditions devez-vous remplir ? Quels sont les congés concernés et le montant de l'aide ? Quelle procédure devez vous respecter ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

Faute inexcusable de l’employeur, tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 28/01/2021 | Réagir | 1067 vues

Faute inexcusable de l’employeur, tout savoir

Un salarié de l'entreprise a été victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il estime qu'en tant qu'employeur, vous en êtes responsable car vous n'avez pas mis en œuvre toutes les mesures nécessaires pour garantir sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale. Il vient d'engager à votre encontre une action en reconnaissance de la faute inexcusable. Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur ? Quelles indemnités verser au salarié victime d'une faute inexcusable ? Comment limiter l'impact financier de la faute inexcusable sur l'entreprise ? On vous explique tout ! Lire la suite

Maladie & congés payés : bénéficiez du report de vos vacances !

Publié par Alexandra Marion le 18/01/2021 | 9 commentaire(s) | 990006 vues

Maladie & congés payés : bénéficiez du report de vos vacances !

Vous étiez malade pendant vos vacances et n'avez pas pu profiter de vos congés payés. Vous craignez que ceux-ci ne soient perdus ? Pas forcément ! Tout dépend du moment où vous êtes tombé malade ! Dans quels cas pouvez-vous obtenir le report de vos congés payés ? Qu'en est-il en cas d'arrêt maladie pour Covid-19 ? Explications ! Lire la suite

Comment fermer l’entreprise pour Noël ? Découvrez la marche à suivre !

Publié par Alice Lachaise le 10/12/2020 | Réagir | 6027 vues

Comment fermer l’entreprise pour Noël ? Découvrez la marche à suivre !

Vous êtes chef d'entreprise et vous souhaitez fermer votre entreprise quelques jours à Noël, pour la période des fêtes. Quelles sont les démarches à effectuer pour fermer votre entreprise pendant les vacances de Noël ? Pouvez-vous contraindre vos salariés à prendre des jours de congés ? Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite

Activité partielle et congés payés accumulés : l'Etat prendra 10 jours à sa charge !

Publié par Alexandra Marion le 04/12/2020 | Réagir | 16208 vues

Activité partielle et congés payés accumulés : l'Etat prendra 10 jours à sa charge !

En raison de la crise sanitaire liée à la Covid-19, les entreprises des secteurs de la restauration, de l'hôtellerie, de l'événementiel et les salles de sport auront été fermées une grande partie de l'année et leurs salariés placés en chômage partiel. Ces derniers ont donc accumulé les jours de congés payés, sans pouvoir les poser. Une accumulation de congés qui pourrait, à l'avenir, peser lourd financièrement, aggravant la trésorerie de ces professionnels déjà particulièrement impactés économiquement. Afin de les soutenir économiquement, l'État vient d'annoncer la prise en charge d'une partie des congés payés accumulés pendant les périodes de chômage partiel. Explications ! Lire la suite

Congés payés : le point sur les jours ouvrables et les jours ouvrés

Publié par Alexandra Marion le 01/12/2020 | 21 commentaire(s) | 962387 vues

Congés payés : le point sur les jours ouvrables et les jours ouvrés

À l'approche des vacances de Noël, les demandes de congés payés de vos salariés ne devraient pas tarder à affluer. Il est donc grand temps de penser à l'organisation des congés afin d'anticiper et gérer au mieux les absences. Décompter les jours de congés peut s'avérer être un vrai casse-tête ! Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ? Comment décompter les jours de congés ? On vous explique tout ! Lire la suite

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

Publié par Alexandra Marion le 23/11/2020 | Réagir | 69157 vues

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

L'un de vos salariés souhaite revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie. La reprise anticipée d'un salarié en arrêt maladie est-elle possible ? Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de reprise anticipée du salarié ? Comment déclarer la reprise anticipée à la Caisse primaire d'assurance maladie ? Explications. Lire la suite

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

Publié par Alexandra Marion le 18/11/2020 | Réagir | 50044 vues

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

L'un de vos salariés est en maladie longue durée. Il sera absent de l'entreprise au moins pendant 6 mois et vous ne savez pas comment gérer l'absence de votre salarié. Devez-vous maintenir son salaire pendant son arrêt longue maladie ? Pouvez-vous recruter un salarié en CDD pour pallier son absence ? Avez-vous la possibilité de licencier votre salarié en raison de son état de santé ? Lire la suite

AT/MP : c'est à l'employeur de prouver l'absence d'imputabilité au travail

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 06/10/2020 | Réagir | 924 vues

La présomption d’imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle s’étend à toute la durée d’incapacité de travail précédant soit la guérison complète, soit la consolidation de l’état de la victime.  Lire la suite

Abandon de poste : ne vous précipitez pas pour sanctionner

Publié par L'équipe Juritravail le 03/09/2020 | Réagir | 15647 vues

Abandon de poste : ne vous précipitez pas pour sanctionner

Votre salarié ne vient plus travailler mais ne vous a fourni aucun justificatif. Vous envisagez de le sanctionner, voire même de le licencier pour abandon de poste ? Mais attention, n'allez pas trop vite pour engager une procédure de sanction disciplinaire. Toute absence injustifiée n'est pas forcément un abandon de poste. Voici comment réagir efficacement. ✅ Téléchargez le dossier spécial abandon de poste Lire la suite

Mon employeur peut-il m'imposer de prendre des congés ?

Publié par Adeline Huron - Avocat le 26/07/2020 | Réagir | 20223 vues

Même si en pratique la plupart du temps ce sont les salariés qui sollicitent leur employeur pour poser leurs congés, en réalité, la détermination des périodes de congés relève du pouvoir de direction de l'employeur. Lire la suite

Peut on licencier un salarié en accident du travail ?

Publié par Alexandra Marion le 22/06/2020 | Réagir | 15962 vues

Peut on licencier un salarié en accident du travail ?

L'un de vos salariés, victime d'un accident du travail, est en arrêt de travail. Vous souhaitez savoir si vous pouvez licencier un salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison d'un arrêt de travail lié à un accident du travail. Sachez que le salarié en accident du travail bénéficie d'une protection particulière contre la rupture de son contrat. Dans quels cas peut-on licencier un salarié en accident du travail ? Téléchargez notre dossier spécial "accident du travail" Lire la suite

Covid-19 : quelle incidence sur les congés et les jours de repos ?

Publié par Emmanuelle Destaillats - Avocat le 12/06/2020 | Réagir | 11361 vues

Dans un article du 11 mai 2018, que vous pouvez retrouver sous ce lien, le cabinet SILEAS vous avait informé sur l'ensemble des règles relatives à l'acquisition et à la prise des congés payés. Si ces dispositions restent inchangées, le contexte de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 a eu un impact sur la gestion des congés payés et des jours de repos. En effet, l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos a prévu plusieurs dispositions dérogatoires au droit commun relatives au congés payés et aux jours de repos. Par ailleurs, le droit au repos doit être articulé avec le dispositif d'activité partielle, mis en place dans un grand nombre d'entreprise en raison de la crise sanitaire. Ainsi, le cabinet SILEAS vous propose de passer en revue les mesures utiles aux employeurs en matière de congés payés et de jours de repos, dans le contexte de la situation exceptionnelle liée à l'épidémie de Covid-19. Lire la suite

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Publié par Alice Lachaise le 08/06/2020 | 2 commentaire(s) | 26460 vues

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel dû à l'ennui et au manque d'activité. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Explications. Téléchargez le dossier spécial burn-out et bore-out Lire la suite

Arrêt maladie suspect : tout savoir sur la contre-visite médicale patronale

Publié par Alexandra Marion le 25/05/2020 | Réagir | 36784 vues

Arrêt maladie suspect : tout savoir sur la contre-visite médicale patronale

L'un de vos salariés est en arrêt de travail mais vous n'êtes pas convaincu de sa bonne foi. Vous estimez que son arrêt de travail n'est pas justifié ou qu'il ne respecte pas les obligations qui lui incombent pendant cette période de suspension du contrat. Vous envisagez de suspendre le versement des indemnités complémentaires. Pour en avoir le cœur net, vous avez la possibilité de demander une contre-visite médicale. On vous dit tout ! Lire la suite

Activité partielle et jours fériés

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 15/05/2020 | 1 commentaire(s) | 3722 vues

Beaucoup d’entre vous m’interrogent sur les règles d’indemnisation des jours fériés en période d’activité partielle des salariés. Lire la suite

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