Actualités Gérer les Absences & les Congés

Patron d'une boulangerie-pâtisserie artisanale, vos salariés souhaitent prendre des vacances ou ont besoin d'un jour de congé pour un motif personnel. Combien de jours de congés payés devez-vous leur accorder ? Bénéficient-ils de jour de congés payés supplémentaires ? En cas d'évènement familial exceptionnel, ont-ils droit à des jours d'absence ? Pouvez-vous demander à vos salariés de travailler un jour férié ? Lire la suite

L'un de vos salariés vient de vous avertir qu'il s'est blessé pendant l'exercice de ses fonctions et souffre de lésions corporelles ou psychiques. Peu importe la gravité des blessures, tout accident lié au travail doit faire l'objet d'une déclaration d'accident du travail auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie. C'est à vous employeur, que revient cette obligation. Quel délai avez-vous pour déclarer l'accident du travail ? Que risquez-vous en cas cas d'absence de déclaration ? Quelles autres formalités administratives devez-vous accomplir ? Lire la suite

Les congés d'été se rapprochent à grands pas et en tant que membre du comité social et économique, vous avez un rôle important à jouer. En matière de congés payés, vous devez en effet être informé et consulté sur plusieurs points. Le CSE doit-il être consulté sur la période de prise des congés payés et sur l'ordre des congés payés que l'employeur envisage de fixer ? L'employeur est-il tenu de suivre l'avis du CSE ? La fermeture estivale de l'entreprise doit-elle faire l'objet d'une consultation du CSE ? Lire la suite

Vos semaines à venir risquent d'être marquées par des demandes de congés payés en vue de la période estivale. Il n'est pas toujours facile de jongler avec les souhaits des salariés et le fonctionnement de votre entreprise pendant cette période. Mieux vaut donc être organisé pour gérer les dates de départs en congé des uns et des autres ! Comment fixer la période des congés payés ? Comment déterminer l'ordre des congés payés ? Comment organiser la fermeture estivale de l'entreprise ? Comment anticiper le fractionnement des congés ? Lire la suite

À l'approche des ponts du mois de mai et des vacances d'été 2019, les demandes de congés payés de vos salariés ne devraient pas tarder d'affluer. Employeurs, il est temps de penser à l'organisation des congés afin d'anticiper et gérer au mieux les absences. Décompter les jours de congés peut s'avérer être un vrai casse-tête ! Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ? Comment décompter les jours de congés ? Faites le point ! Lire la suite

L'un de vos salariés est en maladie longue durée. Il sera absent de l'entreprise au moins pendant 6 mois et vous ne savez pas comment gérer l'absence de votre salarié. Devez-vous maintenir son salaire pendant son arrêt longue maladie ? Pouvez-vous recruter un salarié en CDD pour pallier son absence ? Avez-vous la possibilité de licencier votre salarié en raison de son état de santé ? Lire la suite

Le Code du travail prévoit l’obligation, pour l’employeur, de faire bénéficier le salarié d’un examen de reprise du travail dans certaines situations. Cette formalité est parfois oubliée par l’employeur, ce qui peut entraîner de lourdes conséquences Lire la suite

Votre salarié ne vient plus travailler mais ne vous a fourni aucun justificatif. Vous envisagez de le sanctionner, voire même de le licencier pour abandon de poste ? Mais attention, n'allez pas trop vite pour engager une procédure de sanction disciplinaire. Toute absence injustifiée n'est pas forcément un abandon de poste. Voici comment réagir efficacement. Lire la suite

L'un de vos salariés dit avoir été victime d'un accident du travail. Cependant, vous avez de sérieux doutes sur l'origine professionnelle de cet accident. Vous avez la possibilité d'émettre des réserves auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie et/ou de contester le caractère professionnel de l'accident. Comment faire ? Lire la suite

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit du syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Quelles différences avec le burn-out et le brown-out ? Lire la suite

L'un de vos salariés est en arrêt de travail et vous souhaitez mettre en place la subrogation. Découvrez dans quelles conditions il est possible d'avoir recours à ce mécanisme. Que se passe t-il si votre salarié anticipe la reprise de son activité et reprend son travail avant la fin de son arrêt ? Lire la suite

Vous êtes tombé malade pendant vos vacances et n'avez pas pu profiter de vos congés payés ? Vous craignez que ceux-ci ne soient perdus et souhaitez obtenir le report de vos congés payés ? Rassurez-vous, dans certains cas, vous pouvez reporter vos congés mais attention, tout dépend du moment où vous êtes tombé malade... Explications ! 🔎 Téléchargez notre dossier spécial pour faire valoir vos droits Lire la suite

Le régime juridique de l’inaptitude (professionnelle ou non professionnelle) continue de s’affiner et de se préciser, avec les derniers arrêts de la Cour de cassation de l’année 2018. Lire la suite

Un préjudice estimé bénin par l'assureur (un DFP de 3%) peut avoir des conséquences professionnelles majeures. Encore faut-il les voir et les défendre. Lire la suite

Patron d'un salon de coiffure, vous êtes soucieux d'allier au mieux, l'activité de votre entreprise et le calendrier annuel des jours fériés. Vous savez que vos salariés relèvent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). Néanmoins, vous ignorez quels en sont les détails en matière de jours fériés. Quels sont-ils ? Quels sont les droits et les avantages de vos employés ? Nous faisons le point pour vous. Lire la suite

La directive européenne sur l'aménagement du temps de travail du 4/1/2003 est-elle enfin transcrite dans le droit français? A défaut, que dit le code du travail? Les congés payés sont-ils acquis pendant la maladie non professionnelle ? Que dit le code du travail ? (Voir article L3141-4 du code du travail) Les congés sont de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. [...]   Lire la suite

Votre entreprise fait appel à des salariés intérimaires, pour le bon déroulement de son activité. A l'approche du mercredi 15 août, la question se pose de savoir si vous devez ou non rémunérer les salariés temporaires pendant un jour chômé dans l'entreprise. Sauf disposition conventionnelle contraire, la rémunération est maintenue en cas de jour férié chômé dès lors que le salarié justifie d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. La législation sur le travail temporaire étant complexe, nous vous éclairons sur la situation de l'intérimaire pendant les jours fériés et chômés au sein de votre établissement. Lire la suite

Vous vous absentez de votre travail sans le justifier à votre employeur ? Vos actes sont alors constitutifs d'un abandon de poste. Cette pratique très tentante n'est pas sans risque et les conséquences peuvent être très préjudiciables pour vous. Voici nos explications. L'abandon de poste : qu'est-ce que c'est ? L'abandon de poste se caractérise par une absence injustifiée au travail. Vous abandonnez votre poste de travail sans en avertir votre employeur.[...] Lire la suite

En cette période estivale, le soleil est au rendez-vous mais les résultats de votre entreprise, eux, ne se maintiennent pas au beau fixe. Plutôt que tenter d'assurer une faible activité, vous optez pour la fermeture de votre établissement. A défaut d'anticipation, vous pourriez avoir des indemnités à verser à vos salariés. C'est  pourquoi, nous vous guidons afin de respecter les formalités légales et prévoir le sort des indemnités de congés payés (CP) de vos salariés. Lire la suite

Sur qui repose la charge de la preuve des congés payés ? L’organisation des congés payés relève de la responsabilité de l’employeur. En principe, chaque salarié doit avoir soldé les jours acquis en fin de période de prise. En cas de litige, c’est à l’employeur de prouver qu’il a tout mis en ½uvre pour que le salarié prenne ses congés[...] Lire la suite