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Actualités Gérer les absences liées à la maladie

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Publié par Alice Lachaise le 08/06/2020 | 2 commentaire(s) | 22663 vues

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel dû à l'ennui et au manque d'activité. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Explications. Téléchargez le dossier spécial burn-out et bore-out Lire la suite

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Arrêt maladie suspect : tout savoir sur la contre-visite médicale patronale

Publié par Alexandra Marion le 25/05/2020 | Réagir | 33337 vues

Arrêt maladie suspect : tout savoir sur la contre-visite médicale patronale

L'un de vos salariés est en arrêt de travail mais vous n'êtes pas convaincu de sa bonne foi. Vous estimez que son arrêt de travail n'est pas justifié ou qu'il ne respecte pas les obligations qui lui incombent pendant cette période de suspension du contrat. Vous envisagez de suspendre le versement des indemnités complémentaires. Pour en avoir le cœur net, vous avez la possibilité de demander une contre-visite médicale. On vous dit tout ! Lire la suite

Déclaration d'arrêt de travail et Coronavirus : procédure simplifiée pour les entreprises

Publié par Alexandra Marion le 10/03/2020 | Réagir | 16672 vues

Déclaration d'arrêt de travail et Coronavirus : procédure simplifiée pour les entreprises

Certains de vos salariés sont contraints de garder leurs enfants chez eux, suite aux fermetures de nombreuses crèches et écoles décidées par le Gouvernement en raison de l'épidémie de Coronavirus (Covid-19). Pour cette raison, ils peuvent exceptionnellement bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. C'est à vous employeur de déclarer les salariés de votre entreprise à qui un arrêt de travail doit être délivré dans ce cadre. Pour cela, une procédure simplifiée de déclaration des arrêts de travail a été mise en place. Découvrez comment faire ! Lire la suite

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

Publié par Alexandra Marion le 29/01/2020 | Réagir | 20886 vues

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

L'un de vos salariés souhaite revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie. La reprise anticipée d'un salarié en arrêt maladie est-elle possible ? Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de reprise anticipée du salarié ? Comment déclarer la reprise anticipée à la Caisse primaire d'assurance maladie ? Explications. Lire la suite

Maladie Professionnelle : l'assurance maladie apporte des précisions dans une circulaire du 9 août 2019

Publié par Jennifer Constant - Avocat le 09/09/2019 | Réagir | 633 vues

Pour mémoire : un décret n°2019-356 du 23 avril 2019 a réformé la procédure de reconnaissance de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles. Celle-ci sera applicable pour les accidents du travail et maladies professionnelles déclarés à compter du 1er décembre 2019. Lire la suite

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

Publié par Alexandra Marion le 14/03/2019 | Réagir | 33228 vues

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

L'un de vos salariés est en maladie longue durée. Il sera absent de l'entreprise au moins pendant 6 mois et vous ne savez pas comment gérer l'absence de votre salarié. Devez-vous maintenir son salaire pendant son arrêt longue maladie ? Pouvez-vous recruter un salarié en CDD pour pallier son absence ? Avez-vous la possibilité de licencier votre salarié en raison de son état de santé ? Lire la suite

Visite médicale de reprise : une formalité essentielle !

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 13/03/2019 | Réagir | 2679 vues

Le Code du travail prévoit l’obligation, pour l’employeur, de faire bénéficier le salarié d’un examen de reprise du travail dans certaines situations. Cette formalité est parfois oubliée par l’employeur, ce qui peut entraîner de lourdes conséquences Lire la suite

Arrêt maladie : comment fonctionne la subrogration ?

Publié par Alexandra Marion le 11/02/2019 | 1 commentaire(s) | 36114 vues

Arrêt maladie : comment fonctionne la subrogration ?

L'un de vos salariés est en arrêt de travail et vous souhaitez mettre en place la subrogation. Découvrez dans quelles conditions il est possible d'avoir recours à ce mécanisme. Que se passe t-il si votre salarié anticipe la reprise de son activité et reprend son travail avant la fin de son arrêt ? Lire la suite

Régime de l’inaptitude : tour d’horizon de la jurisprudence de la fin de l’année 2018

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 28/01/2019 | Réagir | 3027 vues

Le régime juridique de l’inaptitude (professionnelle ou non professionnelle) continue de s’affiner et de se préciser, avec les derniers arrêts de la Cour de cassation de l’année 2018. Lire la suite

Le préjudice professionnel que l'assureur ne voulait pas voir

Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 26/10/2018 | Réagir | 807 vues

Un préjudice estimé bénin par l'assureur (un DFP de 3%) peut avoir des conséquences professionnelles majeures. Encore faut-il les voir et les défendre. Lire la suite

Plan d'action contre l’absentéisme : 6 mesures utiles

Publié par Laëtitia Grévin le 15/06/2018 | Réagir | 165 vues

Plan d'action contre l’absentéisme : 6 mesures utiles

Votre entreprise fait apparaître un taux d'absentéisme trop élevé. Une fois la stratégie collective élaborée, vous devrez, avec les différents acteurs et en fonction des causes identifiées de l'absentéisme de vos salariés, définir le plan d'action à mettre en œuvre. Nous vous guidons pour réduire de façon pérenne le taux d'absentéisme dans votre entreprise. Lire la suite

6 étapes pour affronter l'absentéisme

Publié par Laëtitia Grévin le 15/06/2018 | Réagir | 71 vues

6 étapes pour affronter l'absentéisme

L'absentéisme est un phénomène qui peut avoir plusieurs conséquences de différentes natures. Elles peuvent être administratives, économiques, sociales et sanitaires. La démarche pour y faire face doit être collective afin de mobiliser l'ensemble des acteurs pouvant avoir un impact et permettre de trouver des solutions concrètes et efficaces à mettre en œuvre. Lire la suite

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Publié par Laëtitia Grévin le 11/06/2018 | Réagir | 44879 vues

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Avec la Coupe du monde de football vous pressentez un plus fort taux d'absentéisme. En effet, le 1er motif d'absence est pour raison personnelle et chaque employeur est concerné ! L'absentéisme engendre des problèmes de productivité et de performance, mais il s'agit aussi d'un indicateur sur le bien-être des salariés au travail. Nous vous aidons à comprendre et analyser ce phénomène afin de l'éviter. Lire la suite

Salarié inapte : quand et comment consulter le CSE ?

Publié par Jefferson Marchal-Lachièze le 18/05/2018 | Réagir | 8177 vues

Salarié inapte : quand et comment consulter le CSE ?

Un de vos salariés a été déclaré inapte à la suite d'une visite auprès du médecin du travail. Vous devez procéder à une recherche de reclassement, puis proposer les éventuels postes disponibles à votre salarié. Vous devez également consulter votre Comité social et économique (CSE) sous peine de condamnation pour délit d'entrave et de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Comment procéder ? Lire la suite

Ne pas indiquer les motifs d’un refus de postes de reclassement n’est pas abusif

Publié par Olivier D'ardalhon De Miramon - Avocat le 06/12/2017 | Réagir | 1123 vues

En l’espèce, un salarié a été engagé le 24 janvier 1994 par une entreprise générale de bâtiment, en qualité de « Couvreur ». Lire la suite

Inaptitude : jusqu'où va l'obligation de reclassement ?

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 12/06/2017 | 1 commentaire(s) | 2052 vues

Ne constituent pas un poste disponible pour le reclassement d'un salarié déclaré inapte l'ensemble des tâches confiées à des stagiaires qui ne sont pas salariés de l'entreprise, mais suivent une formation au sein de celle-ci. Lire la suite

Inaptitude avec réserves et mobilité : les articuler !

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 08/06/2017 | Réagir | 533 vues

Muter un salarié en faisant jouer sa clause de mobilité en raison d’un avis d’aptitude avec réserves ne constitue pas un élément laissant supposer l’existence d’une discrimination en raison de l’état de santé.Il est donc possible de mettre en oeuvre une clause de mobilité au visa de l’avis d’aptitude avec réserves.« Vu les articles L. 1132-1 et L. 1134- 1du code du travail, en leur rédaction applicable en la cause ;  Lire la suite

Les tâches confiées à des stagiaires ne constituent pas un poste disponible pour le salarié déclaré inapte

Publié par Aurélie GIRAUDIER - Avocat le 18/05/2017 | Réagir | 419 vues

La Cour de cassation approuve les juges du fond posant le principe que : « ne constituent pas un poste disponible pour le reclassement d'un salarié déclaré inapte l'ensemble des tâches confiées à des stagiaires qui ne sont pas salariés de l'entreprise, mais suivent une formation au sein de celle-ci ». Lire la suite

Comment aider les salariés malades à se maintenir dans l’emploi ?

Publié par Alexandra Marion le 27/04/2017 | Réagir | 2418 vues

Comment aider les salariés malades à se maintenir dans l’emploi ?

Les personnes qui ont des problèmes de santé, que ceux-ci soient psychologiques ou physiques, ont plus de difficultés que les autres à se maintenir dans l'emploi. Perte d'emploi, non reconduction d'un contrat, frein à l'évolution de carrière.... L'altération de l'état de santé des salariés peut avoir des conséquences dommageables sur l'emploi. À l'occasion de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail, le 28 avril 2017, une question nous vient à l'esprit. Comment les entreprises peuvent-elles aider les salariés qui font face à une dégradation de leur état de santé pour que ceux-ci puissent se maintenir dans l'emploi ? Voici quelques pistes à étudier. Lire la suite

Quelles sont les conséquences sur le licenciement en cas de manquement de l’employeur à l’obligation d’organiser une visite de reprise ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 25/04/2017 | Réagir | 2003 vues

Dans un arrêt en date du 6 mars 2017, la Cour de cassation a jugé que lorsque l’employeur n’a pas organisé la visite de reprise obligatoire à l’issue d’une absence pour maladie, ce de dernier ne peut seulement, dans le cas d’un licenciement disciplinaire, reprocher au salarié, dont le contrat de travail demeure suspendu, des manquements à l’obligation de loyauté. Lire la suite

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