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Description :
En tant qu’employeur, vous êtes tenu, tous les 2 ans, de faire passer un entretien professionnel à chacun de vos salariés.
Un accord collectif ou, à défaut, de branche, peut toutefois définir une périodicité différente des entretiens professionnels.
La tenue de cet entretien doit en outre être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue :
- d’un congé de maternité ;
- d’un congé parental d’éducation ;
- d’un congé de proche aidant ;
- d’un congé d’adoption ;
- d’un congé sabbatique ;
- d’une période de mobilité volontaire ;
- d’une période d’activité à temps partiel ;
- d’un arrêt longue maladie ;
- d’un mandat syndical.
Notre modèle de grille vous aidera à mener à bien cet entretien en toute conformité.
Ce que pensent nos clients :
Gerard T.
le 28-03-2022
Le produit m'a permis de mieux me positionner
Jeanine V.
le 16-12-2019
Rapidité, bonne synthèse des documents.
Théo S.
le 08-02-2017
C'est exactement ce que je recherchais, avec une bonne ergonomie du site.