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Convention collective Hôtellerie Maternité dans le secteur de l’hôtellerie restauration : qu’est-il prévu dans ma convention ?

Que prévoit le code du travail ?

La salariée enceinte bénéficie d’un congé maternité d’une durée de 6 semaines avant la date prévue de son accouchement et jusqu’à 10 semaines après la date de ce dernier pour un premier enfant (article L1225-17 du Code du travail). Pendant ce congé, la salariée bénéficie d’une indemnisation versée par la sécurité sociale (articles L331-3 à 7 et articles R131-3 à 7 du Code du travail).

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Dès lors qu’elle a un an d’ancienneté à la date de son accouchement, un maintien de salaire peut être prévu dans la convention collective et doit être versé par l’employeur. Vous devez donc consulter votre convention pour savoir ce qu’elle prévoit.

Quels sont mes avantages sous la convention collective des hôtels, cafés restaurants ?

Vous êtes salariée d’une entreprise du secteur de l’hôtellerie ou de la restauration et vous venez d’annoncer votre grossesse à votre employeur. Vous souhaitez savoir si votre convention prévoit des aménagements particuliers pendant cette période ?

Sachez que la convention collective nationale ne prévoit pas de dispositions spécifiques relatives à des réductions d’horaires pendant la grossesse. En revanche, les conventions collectives régionales peuvent être plus favorables : par exemple, la convention collective de la région Seine maritime prévoit une réduction d’horaire de 30 minutes par jour pendant les 2 mois précédant le début du congé de maternité. Si vous ne dépendez pas d’une convention régionale plus favorable, rien ne vous empêche de vous rapprocher de votre employeur pour tenter de négocier avec lui des avantages qui vous permettront de travailler dans de bonnes conditions tout au long de votre grossesse.

Vous souhaitez vérifier les avantages qui ont été négociés dans votre convention collective ?

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