Bien qu’il soit possible de mettre fin à une période d’essai en cours, les juges rappellent que le repreneur n’est pas en mesure d’imposer une nouvelle période d’essai au salarié.

Ainsi, si vous avez déjà effectué une période d’essai avec votre ancien employeur, le repreneur ne pourra pas insérer une clause d’essai dans votre contrat de travail. Si une telle clause est imposée, elle sera considérée comme nulle par le juge.