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Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?

Comprendre le licenciement pour incompatilibité d'humeur, mésentente, perte de confiance ou injures

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Incompatibilité d'humeur, injures, insulte, mésentente, perte de confiance sont parfois des motifs invoqués à votre encontre pour justifier votre licenciement. Mais s'agit-il d'un réel motif de licenciement ? Est-ce qu'être licencié dans pareille circonstance vous permet de toucher une indemnité de licenciement et pouvez-vous avoir droit au chômage à l'issue de la rupture de votre contrat ? 
Nous vous proposons, la définition de chacun de ces termes et les conditions de validité du licenciement avec les réponses de nos experts.

 

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • incompatibilité d'humeur
  • mésentente
  • perte de confiance
  • conflit
  • injure
  • insulte
  • licenciement
  • faute
  • droit au chômage
  • motif de licenciement
  • indemnité

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Vous venez de vous faire licencier pour incompatibilité d'humeur(ou vous craignez le licenciement à venir). En effet, votre employeur et vous ne vous entendez pas ou l'ambiance n'est pas au rendez-vous avec vos collègues. Vous vous demandez si votre employeur peut procéder de la sorte et quels sont les cas permettant un licenciement régulier. Est-ce qu'une rupture conventionnelle ne serait préférable en cas de mésentente ou de conflit au travail ? Nous répondons à toutes vos questions.

Contenu du dossier

  • licenciement pour mésentente : validité du licenciement et cas où il est jugé abusif
  • droit au chômage
  • la notion de perte de confiance
  • le contenu de la lettre de licenciement
  • indemnités de licenciement 
  • l’incompatibilité d'humeur
  • insultes et conséquences sur le contrat de travail

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Le mot de l'auteur

18/05/2016

La Cour de cassation dans un arrêt du 24 septembre 2014 (n°13-15629), rappelle que le fait de ne pas s?entendre avec son employeur ne constitue pas une faute.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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  • 121 Documents rédigés

La question du moment

Mon employeur peut il décider de me licencier pour mésentente sans licencier l’autre salarié à l’origine de la mésentente ?

La réponse

Si deux salariés sont à l'origine de la mésentente, le choix du salarié à licencier relève du seul pouvoir de l'employeur. Le juge ne peut pas s'immiscer dans le pouvoir disciplinaire de l'employeur (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 Juin 1985. N° de pourvoi : 82-40760).

Attention ! Si le juge ne peut pas s'immiscer dans le pouvoir disciplinaire de l'employeur il convient de vérifier que la sanction d'un seul salarié ne repose pas sur une discrimination.

Plan détaillé du dossier

29 Questions Essentielles

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