Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?

Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?

Comprendre le licenciement pour incompatilibité d'humeur, mésentente, perte de confiance ou injures

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Incompatibilité d'humeur, injures, insulte, mésentente, perte de confiance sont parfois des motifs invoqués à votre encontre pour justifier votre licenciement. Mais s'agit-il d'un réel motif de licenciement ? Est-ce qu'être licencié dans pareille circonstance vous permet de toucher une indemnité de licenciement et pouvez-vous avoir droit au chômage à l'issue de la rupture de votre contrat ? 
Nous vous proposons, la définition de chacun de ces termes et les conditions de validité du licenciement avec les réponses de nos experts.

 

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • incompatibilité d'humeur
  • mésentente
  • perte de confiance
  • conflit
  • injure
  • insulte
  • licenciement
  • faute
  • droit au chômage
  • motif de licenciement
  • indemnité

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Vous venez de vous faire licencier pour incompatibilité d'humeur(ou vous craignez le licenciement à venir). En effet, votre employeur et vous ne vous entendez pas ou l'ambiance n'est pas au rendez-vous avec vos collègues. Vous vous demandez si votre employeur peut procéder de la sorte et quels sont les cas permettant un licenciement régulier. Est-ce qu'une rupture conventionnelle ne serait préférable en cas de mésentente ou de conflit au travail ? Nous répondons à toutes vos questions.

Contenu du dossier

  • licenciement pour mésentente : validité du licenciement et cas où il est jugé abusif
  • droit au chômage
  • la notion de perte de confiance
  • le contenu de la lettre de licenciement
  • indemnités de licenciement 
  • l’incompatibilité d'humeur
  • insultes et conséquences sur le contrat de travail

Télécharger le dossier

Le mot de l'auteur

18/05/2016

La Cour de cassation dans un arrêt du 24 septembre 2014 (n°13-15629), rappelle que le fait de ne pas s?entendre avec son employeur ne constitue pas une faute.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

  • 71 Articles publiés
  • 108 Documents rédigés

La question du moment

Quelle est la différence entre perte de confiance et insuffisance professionnelle ?

La réponse

La perte de confiance est une situation dans laquelle l'employeur souhaite se séparer du salarié en qui il a perdu confiance.

L'insuffisance professionnelle est caractérisée lorsque le salarié n'a pas les capacités professionnelles pour exercer ses fonctions.

A savoir ! La perte de confiance ne justifie pas un licenciement. Les faits justifiant la perte de confiance de l'employeur peuvent en eux-mêmes constituer une cause réelle et sérieuse

Plan détaillé du dossier

28 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

Télécharger le dossier


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés