Heures supplémentaires : les avantages au titre des cotisations sociales

Votre entreprise doit faire face à un surcroît d’activité. Vous envisagez de proposer à certains de vos salariés l'augmentation de leur temps de travail (heures supplémentaires), mais vous voulez connaître les avantages qui en découlent au niveau des cotisations.

Problématiques : des déductions sur les cotisations patronales sont-elles prévues en cas de réalisation d’heures supplémentaires par les salariés ? Quid des réductions de cotisations salariales ?

Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent en bénéficier.

💡 Important : depuis le 1ᵉʳ octobre 2022, les entreprises dont l’effectif est compris entre 20 et 249 salariés (inclus) ont aussi droit, sous certaines conditions, à déduction forfaitaire patronale. Cela ne concernait auparavant que les entreprises de moins de 20 salariés.

De plus, depuis le 1er janvier 2026, les entreprises de 250 salariés et plus bénéficient, elles aussi, de la déduction de forfaitaire patronale (0,50 centimes par heure). Ainsi, toutes les entreprises peuvent désormais profiter de la déduction sur les cotisations patronales (avec un montant plus élevé pour les entreprises de moins de 20 salariés).