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Fiche(s) express - Maîtriser vos Obligations à l’égard d’une Salariée Enceinte
L'une de vos salariées vous a annoncé qu'elle était enceinte, et vous a informé de la date présumée de son accouchement, par la remise d’un certificat médical. Vous allez devoir faire face à son absence durant son congé maternité et pourvoir à son remplacement.
Connaître les règles relatives à la durée du congé maternité et à la conclusion d'un contrat à durée déterminée en raison du remplacement est indispensable.
Risque : la requalification du CDD
Inconvénient : un encadrement strict du recours au CDD
Avantage : Le poste occupé par la salariée enceinte est pourvu durant l’absence de celle-ci pour cause de maternité.
1/ Connaître la durée du congé maternité
2/ Conclure un CDD pour remplacement de la salariée en congé maternité
3/ Prévoir le retour dans l’entreprise de la salariée en congé maternité
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