Grille d’entretien de parcours professionnel de mi-carrière
Découvrez notre modèle de grille prêt à l'emploi qu'il vous suffit de suivre pour réaliser un entretien de parcours professionnel de mi-carrière !
Description :
Le but de l'entretien de mi-carrière est d’aborder les compétences du salarié et ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel, ainsi que leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise. De façon plus large, il est l'occasion de se concentrer sur la situation et le parcours professionnel du salarié au regard des évolutions des métiers dans l’entreprise, mais aussi sur ses projets personnels pouvant mener à une reconversion interne ou externe.
Il doit également comporter des informations relatives :
- à l’activation, par le salarié, de son compte personnel de formation (CPF) ;
- aux abondements de ce compte que l’employeur s’engage à financer ;
- et au conseil en évolution professionnelle (CEP).
Outre ces sujets habituels, l’entretien de parcours professionnel de mi-carrière doit aussi permettre d’aborder les mesures proposées par le médecin du travail quand bien même vous n’avez pas accès, en tant qu’employeur, aux données de santé du salarié.
Vous devez également aborder, le cas échéant, l'adaptation ou l'aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d'usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié
très bien merci