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Gérer la faute du salarié pendant son préavis de démission
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Voir un Modèle de Fiche ExpressContexte :
Un salarié commet des fautes durant son préavis de démission. Vous estimez que cette situation doit être sanctionnée et éventuellement qu'elle rend impossible le maintien dans l'entreprise du salarié.
Des éléments pour prendre une décision :
Avantage :
L'interruption du préavis en cas de faute grave, sans versement d'indemnité
Inconvénient :
La nécessité d'agir rapidement
Risque :
Le versement de dommages et intérêts ou d'indemnités en l'absence de faute avérée ou en cas d'abus
Indication de la procédure :
1/ Vous décidez de notifier une sanction autre qu'un licenciement
2/ Vous décidez de licencier le salarié en cours de préavis et donc de mettre fin au préavis
Offerte Avec Cette Fiche Express:
Lettre de convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire
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