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Verser une prime d'objectif
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Voir un Modèle de Fiche ExpressContexte :
Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable.
Vous songez à leur accorder une prime d’objectifs.
Problématique : comment prévoir une prime d’objectifs ? Comment déterminer son montant ou ses modalités de calcul ?
Vous songez à leur accorder une prime d’objectifs.
Problématique : comment prévoir une prime d’objectifs ? Comment déterminer son montant ou ses modalités de calcul ?
Des éléments pour prendre une décision :
A. Risques : l’action en rappel de salaires du salarié ou la prise d’acte de la rupture du contrat par le salarié
B. Inconvénient : l’obligation de fixer des objectifs réalisables et de fournir aux salariés les moyens de les réaliser
C. Avantage : une plus grande motivation des salariés par la reconnaissance financière de leur travail
B. Inconvénient : l’obligation de fixer des objectifs réalisables et de fournir aux salariés les moyens de les réaliser
C. Avantage : une plus grande motivation des salariés par la reconnaissance financière de leur travail
Indication de la procédure :
A. Formaliser le versement de la prime d’objectifs
B. Négocier les objectifs et fixer le montant de la prime lors d’un entretien avec le salarié
C. Consulter au préalable votre convention collective
B. Négocier les objectifs et fixer le montant de la prime lors d’un entretien avec le salarié
C. Consulter au préalable votre convention collective
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