Lettre notifiant un licenciement pour motif personnel

Nombre de pages : 2
Mise à jour : 2010-10-12
Format : WORD
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Contexte :

Après avoir entendu le salarié lors de l’entretien préalable, vous décidez de le licencier. Pour ce faire, vous devez établir une lettre de notification du licenciement qui doit être motivée, c’est-à-dire qui doit indiquer avec précision les motifs du licenciement.

Ce que dit la loi :

Selon l'article L. 1232-6 du Code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La date de présentation de cette lettre au salarié fixe le point de départ du ...

Notre conseil :

Attention aux délais ! La lettre de licenciement ne peut être envoyée moins de 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. Par exemple, si l'entretien a eu lieu le lundi, l'envoi de la lettre peut se faire à ...

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