Licenciement | Démission | Droit Social | Convention Collective | Lettres Types  
SALARIÉS
EMPLOYEURS, DÉCIDEURS
CE, DP, SYNDICAT
EVALUATION SALAIRE
CONVENTION COLLECTIVE
MODÈLE LETTRE
Accueil > Employeurs, Décideurs > Recourir aux CDD > Le CDD en question
 DOSSIER THEMATIQUE  

Le CDD en question
Le CDD en question
Le Contrat à Durée Déterminée est un contrat dont la durée est fixée dès le début du contrat. Au terme du contrat, aucune procédure ne doit être mise en place, le contrat prend fin automatiquement. La date de fin du contrat peut soit correspondre à une date fixée dès le début du contrat, soit correspondre à un évènement fixé dès le début du contrat (retour d’un salarié absent remplacé par exemple).

Points Clés

  • Durée
  • Rupture anticipée
  • Motif de recours
  • Renouvellement

    • Liste des Questions Plus d'info


    • +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • La procédure attachée à la rupture d’un CDD
  • CDD pour remplacement conclu sans terme
  • Un contrat renouvelé d’année scolaire en année scolaire
  • Le CDD doit mentionner la qualification de la personne remplacée
  • Le fait que seul un salarié peut demander la requalification de son CDD en CDI
  • Un CDD ne peut être conclu pour pourvoir provisoirement à l’absence d’un salarié décédé
  • La prime de précarité
  • Une requalification à défaut d’écrit sous deux jours
  • L’indemnité due au salarié en cas de requalification de son CDD en CDI
  • La durée maximale d’un contrat à durée déterminée.
  • La réduction de la prime de précarité en échange d'une action de formation
  • La preuve du motif de recours au CDD
  • La rupture du CDD en cas d'abandon de poste

    • Visualisez le dossier
    Le CDD en question


    Conditions générales de vente | Qui sommes-nous? | Contact | Flux RSS | Plan du site | FAQ | Avertissement | Bannières
    CV | Lettres de motivation | Lettres Types
    ©2003 - 2008 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083