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Licencier un salarié malade

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Les éléments pour licencier un salarié malade

Licencier un salarié absent pour maladie se révèle délicat. Au moindre faux pas vous pouvez être accusé de discrimination. Le licenciement d'un salarié malade ne peut donc être prononcé que dans des cas précis et selon une procédure spécifique. Ce guide, clair et concis, vous définit les cas autorisés de licenciement d’un salarié malade, vous détaille étape par étape la procédure de licenciement à respecter et contient des lettres types.

Mots-clés: Absences répétées , Désorganisation de l'entreprise , Inaptitude , Rupture du contrat,

Licencier un salarié malade

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Ce guide pratique, rédigé par un expert en droit du travail, vous détaille étape par étape les conditions et modalités du licenciement d'un salarié malade.

I. Les effets de la maladie sur le contrat de travail

A) La suspension du contrat de travail

B) La rupture du contrat de travail

II. La procédure de licenciement d’un salarié malade

A) Licenciement pour absences répétées ou prolongées entraînant la désorganisation de l’entreprise

B) Licenciement pour inaptitude professionnelle médicalement constatée

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