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Procédure de rupture conventionnelle pour employeur : bien gérer

Employeur : gérer la procédure de rupture conventionnelle sereinement

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.1 (25 avis)
L’un de vos salariés envisage de quitter l’entreprise pour réaliser un projet personnel ou professionnel ? L’un d'eux ne répond plus à vos attentes mais il n'a commis aucune faute justifiant un licenciement ?  Afin de mettre un terme à la relation contractuelle qui vous lie, vous pouvez proposer à votre salarié de conclure une rupture conventionnelle. Celle-ci vous permettra de rompre le contrat de travail à durée indéterminée de manière pacifique et surtout sans difficulté. La rupture conventionnelle, dite rupture amiable du CDI, peut être la solution.


Voir le dossier dédié aux CE , Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Rupture du contrat de travail (CDI)
  • Formulaire imprimé & documents
  • Calcul du montant de l'indemnité transactionnelle
  • Lettre type
  • Préavis
  • Procédure
  • "Prime" transactionnelle
  • Homologation
  • Allocations chômage

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Souvent appelée à tort "licenciement amiable", la rupture conventionnelle est une possibilité de mettre fin au contrat de travail à durée indéterminée par la négociation d'un accord entre le salarié et l'employeur portant tant sur les modalités de la rupture que sur les indemnités à verser en conséquence. La rupture conventionnelle est utilisée pour mettre fin au contrat sans avoir à subir de part et d'autre les inconvénients d'un licenciement ou d'une démission.

Vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle avec votre salarié et vous ne savez pas comment vous y prendre ? Quand et comment faire une rupture conventionnelle ? Quelle est la durée de la procédure de rupture conventionnelle ? Quel est le délai entre la conclusion de la convention et la rupture effective du contrat ? Devez-vous respecter un préavis ? Une fois la convention signée, faut-il en demander l'homologation au juge ou à l'inspecteur du travail ?

Vous vous demandez s'il est possible de conclure une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ? Si oui, existe t-il des formalités spécifiques à respecter ?

Vous souhaitez savoir comment calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ? Quels sont les documents, lettres et imprimés CERFA à remettre au salarié et sous quelles formes ?

Soyez prudent lorsque vous avez recours à ce type de rupture car les juges veillent à ce que la rupture amiable du contrat de travail ne tende pas à déguiser un licenciement, notamment pour motif économique, ni une pression réalisée par l'employeur sur son salarié. Une requalification en licenciement sans cause vous obligerait à verser de lourdes indemnités.

Notre dossier vous présente les situations dans lesquelles vous pouvez opter pour la rupture conventionnelle, précise les modalités de la procédure à suivre et notamment quels formulaires utiliser et comment les remplir.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de maîtriser la procédure applicable à la rupture conventionnelle. Nous abordons

  • les situations dans lesquelles il est possible (ou impossible) de recourir à la rupture conventionnelle ;
  • la procédure de rupture conventionnelle ;
  • la différenciation de la rupture conventionnelle des autres procédures de rupture (licenciement, démission) ;
  • les conséquences de la rupture conventionnelle ;
  • le déroulement de l'entretien ;
  • le calcul de l'indemnité à verser au salarié ;
  • le refus de la rupture conventionnelle ;
  • le droit de rétractation.

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Le mot de l'auteur

03/11/2016

D'après les données statistiques de la DARES publiées le 2 novembre 2016, on estime à 33.200 le nombre de ruptures conventionnelles homologuées relatives à des salariés non protégés, en septembre 2016. Le nombre d'homologations est quasi stable en septembre (+0,5%) après une hausse au mois d'août (+9,2%) et une baisse en juillet (-8,9%).

21/09/2016

Le fait d'adresser au salarié ayant conclu une rupture conventionnelle, une attestation Pôle emploi et un solde de tout compte, sans attendre l'homologation de la convention par la Direccte, est considéré par les juges comme un licenciement abusif (Cass / Soc. 6 juillet 2016, n°14-20323).

29/07/2016

De janvier à juin 2016, le ministère du Travail a traité plus de 30.000 demandes de rupture conventionnelle par mois.

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 152 Articles publiés
  • 39 Documents rédigés

La question du moment

A quelles conditions l’employeur peut-il se faire assister lors de l’entretien précédant la rupture conventionnelle ?

La réponse

Lors des entretiens qui précèdent la rupture conventionnelle, l'employeur peut se faire assister.

Toutefois, cette possibilité est soumise à la condition que le salarié décide également de se faire assister par une tierce personne. En revanche, si le salarié ne fait pas usage de son droit et qu'il décide de se présenter seul à l'entretien, l'employeur ne peut pas se faire assister.

Lorsque l'employeur souhaite se faire assister, il en informe à son tour le salarié. Cette information se fera de préférence par écrit pour des raisons de preuve.

L'employeur peut se faire assister uniquement :

  • par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ;
  • ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, par une personne appartenant à son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la même branche (1).

En revanche, il ne peut se faire assister d'un avocat.

Plan détaillé du dossier

32 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Négocier une rupture amiable du CDI : la rupture conventionnelle

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Avis des internautes sur : Employeur : gérer la procédure de rupture conventionnelle sereinement

4.1 Note moyenne sur 25 avis

  • 3 Par Le 24-11-2016
    Document que j'attendais.
  • 3 Par Le 13-11-2016
    Satisfait, mais après après avoir validé et réglé ma commande, je ne trouvais pas le moyen de rentrer sur votre site pour le téléchargement.
  • 5 Par Le 26-10-2016
  • 3 Par Le 05-10-2016
  • 5 Par Le 29-09-2016
    Espérons que la procédure que nous allons mettre en place aboutira positivement
  • 4 Par Le 05-08-2016

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