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Gérer la journée de solidarité

Gérer la journée de solidarité

La journée de solidarité a été créée dans le but de financer des actions favorisant l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour tous les salariés.

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La question du moment

Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?

La réponse

Les heures effectuées dans le cadre de la journée de solidarité ne constituent pas une modification du contrat de travail.

En effet, malgré le fait que l'instauration de cette journée ait un impact sur les différentes durées du travail, il ne s'agit pas, selon les textes, d'une modification du contrat.

Par conséquent, la journée de solidarité est opposable au salarié, il ne peut refuser son exécution. 

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

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