Recourir au contrat de professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle de certaines personnes et de leur permettre d'acquérir une qualification (1).
Bon à savoir : avoir recours au contrat de professionnalisation expérimental conduit à une (ré)insertion dans certains secteurs en tension (agriculture et agroalimentaire, mobilités, industries, etc.). Cela sert également aux entreprises qui ne trouvent pas de profils adaptés à des postes très spécifiques pour lesquels aucune formation unifiée n'existe.
L'intérêt pour vous, en tant qu'employeur, de recourir au contrat de professionnalisation, est de pouvoir transmettre un savoir-faire à un salarié et de le former selon la réalité du métier. Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) qui pourrait déboucher par la suite sur un CDI, l'avantage résulte aussi dans le fait de pouvoir embaucher un salarié qui connaît déjà votre entreprise et dont l'activité correspond aux besoins réels de celle-ci.
De plus, un salarié en contrat de professionnalisation doit être rémunéré selon un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) qui varie en fonction de sa qualification et de son âge (2) (sauf pour les salariés de 26 ans ou plus, qui doivent bénéficier du SMIC à 100 % (3)). Ainsi, la rémunération que vous aurez a verser au salarié est moins élevée que celle des autres salariés de votre entreprise.
Enfin, ce type de contrat de travail vous permet de bénéficier d'aides non négligeables, notamment dès l'embauche (4).
Ce que pensent nos clients :
Jocelyne G.
le 27-04-2019
C'est une très efficace révision pour moi . simple efficace et concis