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Acueil > Guides pratiques > Sanctionner un salarié > Une pratique méconnue : la rétrogradation
Qu'est-ce qu'un guide pratique? Le guide pratique vous permet de comprendre au mieux une situation donnée. Rédigé par des avocats et des juristes, il comprend entre 10 et 30 pages et fait le point sur un sujet. Les guides pratiques sont réalisés dans un style rédactionnel clair et vivant faisant état de la loi et agrémentés d’exemples tirés de la jurisprudence. En outre les guides pratiques sont étayés de conseils et de mises en garde qui vous permettront de faire face à votre problème.		Dernières mises à jour Les Clauses du Contrat de Travail     Une pratique méconnue : la rétrogradation
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Fiche du guide pratique: Une pratique méconnue : la rétrogradation   rédigé par Catherine LAUDOU - Avocat au barreau de Paris Prix : 19.90 € UNE PRATIQUE MÉCONNUE : LA RETROGRADATION I. Rétrogradation de fait II. Rétrogradation officielle A) Quand ? B) Comment ? 1) Convocation 2) Entretien préalable 3) A l’issue de l’entretien a) Accord du salarié b) Refus du salarié 4) Notification de la rétrogradation a) Effets de la rétrogradation b) Fonctions c) Rémunération 5) Recours a) Recours du salarié b) Recours de l’employeur ANNEXES 1) Modèle de courrier de convocation à entretien préalable 2) Modèle de courrier de proposition de rétrogradation 3) Modèle de courrier de notification de la rétrogradation Description du produit : Dans le monde du travail, le salarié peut faire l'objet d'une rétrogradation qui peux prendre deux formes : - la rétrogradation informelle - la rétrogradation officielle Dans la mesure où la rétrogradation est admise, en tant que sanction et fait donc partie intégrante du pouvoir disciplinaire de tout employeur, il est fortement recommandé à tout employeur de ne pas recourir à une rétrogradation informelle. Découvrez toutes les règles à connaître lorsque l'on a décidé de rétrograder un salarié.