Licencier dans les entreprises de plus de 50 salariés

Vous envisagez de licencier certains salariés pour motif économique, votre entreprise comportant plus de 50 salariés. Juritravail vous propose des dossiers, rédigés par des experts en droit social, qui vous indiqueront la procédure à suivre et l'étendue de vos obligations.

Mots-clés: Procédure de licenciement , Entretien préalable , Consultation du Comité d'entreprise , Reclassement des salariés,

• 5 Fiche express (Voir le détail)
• 11 Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre de réponse aux salariés demandant les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (avec représentant du personnel) Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (sans représentant du personnel) Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute (entreprise sans représentants du personnel) Lettre de licenciement pour motif économique (le délai pour accepter le CSP est écoulé – dispense de préavis) Lettre informant le salarié du motif économique (entreprise de moins de 1000 salariés) Lettre informant le salarié de la possibilité de maintenir les garanties de prévoyance Lettre de licenciement pour motif économique (le délai pour accepter le CSP n’est pas écoulé) Lettre de licenciement pour motif économique (entreprise de moins de 1000 salariés – le délai pour accepter le CSP est écoulé) Lettre de licenciement pour motif économique (le délai pour accepter le CSP n’est pas écoulé – dispense de préavis) Lettre de rupture pour motif économique (entreprise de moins de 1000 salariés – le salarié a accepté le CSP)