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Proposer un stage en entreprise
Les éléments pour accueillir un stagiaire
Le stage n’obéit pas aux mêmes règles juridiques que le contrat de travail.
Ainsi, vous ne pouvez recourir aux stages que sous certaines conditions. Si vous détournez l’objet du stage, celui-ci pourra être requalifié en CDI. De plus, si vous accueillez un stagiaire dans votre entreprise, vous devez respecter des formalités spécifiques (convention de stage…).
Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique comment accueillir un stagiaire et quelles formalités accomplir.
Mots-clés:
Modalités
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Objectif
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Rémunération
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Requalification,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
Les périodes de stage peuvent-elles être comptabilisées pour la retraite ?
Puis-je embaucher un stagiaire pour remplacer un salarié absent ?
Quelle est la différence entre un stage conventionné et un stage non conventionné ?
Une convention de stage est-elle obligatoire ?
Puis-je refuser de payer un(e) stagiaire ?
Que doit contenir une convention de stage ?
Quelle est la protection sociale des stagiaires ?
Comment peut-on faire la différence entre un stage sans convention et un contrat de travail ?
Suis-je tenu de rémunérer le stagiaire ?
Puis-je faire travailler le stagiaire hors du délai légal autorisé ?
Quelles sont les aides accordées pour 2009 et 2010 en cas d'embauche d'un stagiaire en CDI ?
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