Actualités Former le Salarié

Dès lors qu’il travail, votre salarié dispose d’un droit individuel à la formation, sous certaines conditions. Chaque salarié peut donc vous faire la demande d’en bénéficier. Dès lors, la formation du salarié peut être réalisée dans des cadres différents A chaque cadre correspond un public particulier et une rémunération particulière.

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Entretien professionnel, c'est l'heure de faire le bilan avec vos salariés !

Alice Lachaise 28/06/2021 - 83588 vues

6 ans après la création de l'entretien professionnel, il est enfin l'heure, pour certains employeurs, de faire le 1er bilan des 6 ans avec certains salariés. De quoi s'agit-il ? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ou RH ? Juritravail vous explique comment faire le bilan avec vos salariés.

[VIDEO] Les obligations de l'employeur en terme de formation professionnelle

L'équipe Juritravail 21/05/2021 - 1126 vues

Les employeurs ont des obligations à remplir en matière de formation professionnelle. Quelles sont-elles ? Les élus du CSE sont-ils consultés sur cette thématique ?

Transitions collectives (Transco), tout savoir

Alice Lachaise 10/03/2021 - 400 vues

Si votre entreprise doit entamer des transformations pour rester compétitive, l'avenir de certains emplois peut s'avérer incertain. C'est pourquoi l'Etat a déployé un nouveau parcours de formation pour anticiper et accompagner la reconversion professionnelle de vos salariés vers des métiers porteurs. Il s'agit du dispositif Transitions collectives ou "Transco"....

L’obligation de formation de l’employeur envers ses salariés

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 22/05/2019 - 1 commentaire - 9792 vues

L’employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). Il doit s’assurer de leur adaptation à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Checklist : 12 mesures pour réformer la formation professionnelle

Alexandra Marion 09/03/2018 - 1530 vues

L'un des grands chantiers annoncés de ce printemps 2018 est la remise à plat de la formation professionnelle, dont la règlementation actuelle est jugée trop complexe. Lundi 5 mars 2018, Muriel Pénicaud a ainsi présenté les différentes mesures envisagées pour réformer la formation professionnelle, revoyant la copie du projet d'accord national interprofessionnel...

Compte personnel de formation : ouvert aux indépendants depuis le 1er janvier 2018

Sophie Gervais-Seillan 15/01/2018 - 10690 vues

Vous êtes travailleur indépendant et souhaitez compléter vos compétences ou même vous diversifier. Une formation vous attire et à ce titre vous vous demandez si vous pouvez bénéficier du compte personnel de formation (CPF) ? Jusque-là, seuls les salariés pouvaient y avoir droit. Or, depuis le 1er janvier 2018 le CPF est ouvert aux indépendants. Juritravail vous...

La rédaction vous propose :

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Non-respect par l'employeur de son obligation de formation et d'adaptation

Marilyn MAUDET-BENDAHAN - Avocat 26/06/2017 - 1107 vues

L’article L.6321 du Code du travail liste les obligations de l’employeur en matière de formation et d’adaptation du salarié, en ces termes : « L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des...

La formation du salarié est une obligation et non une faculté

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 06/06/2017 - 2288 vues

L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Cette règle, posée par l’article  L.6321-1 du Code du travail, constitue une réelle obligation de formation pour l’employeur et non une simple faculté. (1)

L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail

Virginie Langlet - Avocat 09/05/2017 - 12541 vues

L’employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de travail (1).

Tout ce que vous devez savoir sur le Compte Personnel d'Activité (CPA)

Emmanuelle Destaillats - Avocat 18/04/2017 - 2201 vues

Le Compte Personnel d'Activité (CPA) est une plateforme numérique issue de la loi travail et est entré en vigueur au 1er Janvier 2017. Nous faisons le point sur les principaux points que vous devez savoir sur le CPA.

Formation professionnelle : une nouvelle niche pour la fraude

Rédaction Juritravail 15/03/2017 - 1551 vues

Vous savez certainement qu'en tant qu'employeur, vous êtes tenu de verser une taxe relative à la formation professionnelle dont le montant est fonction du nombre de salariés que compte votre entreprise. Ces sommes sont versées aux organismes OCPA et OPACIF qui financent dans un second temps les établissements qui dispensent les formations. Ce sont ces derniers...

Premier trimestre 2017: les changements à prendre en compte

Rédaction Juritravail 02/03/2017 - 7965 vues

Le premier trimestre de l'année 2017 est bien entamé et beaucoup de changements sont intervenus au 1er janvier. Êtes-vous sûr d'être à jour ? Il n'est pas encore trop tard pour se rattraper ! Voici ce qui a changé pour ne pas faire d'impair et rectifier le tir en cas d'erreur. 

Compte personnel de formation : comment les salariés peuvent-ils l’utiliser ?

Rédaction Juritravail 18/01/2017 - 9194 vues

Le Compte personnel de formation a pour vocation l'accès à la formation professionnelle des salariés. Mais cela vous impacte-il et si oui comment ? Qu'est-ce que cela implique pour vous en terme d'obligations et au plan financier ?  Voici un bref récapitulatif de ce qu'il faut savoir.

Obligation de formation des salariés par l’employeur (Cass. soc. 30/11/2016 n°15-15162)

Stéphane Vacca - Avocat 13/12/2016 - 14856 vues

Le fait que le salarié n’ait jamais bénéficié de formation professionnelle suffit à établir un manquement de l’employeur à son obligation d’adaptation, entraînant pour le salarié un préjudice qu’il appartient au juge d’évaluer.

L’obligation de formation des salariés à la charge de l’employeur

Virginie Langlet - Avocat 10/11/2016 - 3600 vues

L'employeur doit assurer, par des actions de formations, l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations (Cass. Soc. 05.10.2016 : n°15-13594).

Entretien professionnel : 7 mars 2016 = date butoir pour les salariés en poste avant le 7 mars 2014 ...

Claire Danis de Almeida - Avocat 10/03/2016 - 1243 vues

Nouvel article L. 6315-1 du Code du travail, introduit par l’article 5 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale

Opca - Prise en charge de la rémunération des salariés des entreprises de moins de 10 salariés en plan de formation (art. 277 de la loi n°2015-990 du 6 août 2015 décret n°2016-189 du 24 février 2016)

Stéphane Vacca - Avocat 01/03/2016 - 3176 vues

Un décret fixe les modalités de prise en charge par les Opca, de la rémunération des salariés en formation dans le cadre du plan de formation.

L’entretien professionnel : tous les employeurs sont concernés

Xavier Berjot - Avocat 19/02/2016 - 2730 vues

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel biennal consacré aux perspectives d'évolution du salarié. Le dispositif est entré en vigueur le 7 mars 2014, de sorte que, pour les salariés en poste à cette date, tous les employeurs devront avoir réalisé l’entretien professionnel au 7 mars 2016.

Entretien professionnel : que faut-il faire avant mars 2016 ?

ludovic sautelet - Avocat 13/11/2015 - 715 vues

La loi relative à la formation professionnelle a instauré un entretien professionnel périodique en vue d'examiner les perspectives d'évolution professionnelle des salariés.

Projet de loi Macron II : quels changements en droit du travail ?

Rédaction Juritravail 13/11/2015 - 708 vues

Le futur projet de loi "Nouvelles opportunités économiques" (dit "Noé"), dont les grandes lignes ont été révélées, a pour objet de transformer le potentiel économique lié au numérique et à l'innovation en opportunités pour tous. Quels impacts aura t-il sur le droit du travail ?