Grille d’entretien de bilan de parcours professionnel à 8 ans

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été promulguée, puis publiée au Journal officiel (JO) le 25 octobre 2025. Cette loi est venue réformer l'entretien professionnel.

Les mesures relatives à l'entretien de parcours professionnel prévues par cette loi s'appliquent à partir du 1er octobre 2026 pour les entreprises dont un accord d'entreprise ou de branche prévoit la périodicité des entretiens professionnels. En effet, ces dernières ont jusqu'à cette date pour engager une négociation en vue de les rendre conformes. 

Dans les entreprises dans lesquelles aucun accord d'entreprise ou de branche n’a été conclu selon la rédaction antérieure à la loi précitée, il est prévu que les nouvelles mesures s'appliquent dès l'entrée en vigueur de la loi, c'est-à-dire depuis le 26 octobre 2025.

En parallèle de l’entretien de parcours professionnel obligatoire dès la première année d'embauche, puis tous les 4 ans (à moins qu’un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche prévoit une périodicité différente, sans que celle-ci excède 4 ans), vous êtes soumis en tant qu’employeur, à l’obligation de faire passer un entretien faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié tous les 8 ans.

Notre modèle de grille d’entretien de bilan de parcours professionnel a été conçu sous forme de trame afin qu’il puisse être mené à bien en toute tranquillité.