Grille d’entretien de bilan de parcours professionnel à 8 ans

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été promulguée, puis publiée au Journal officiel (JO) le 25 octobre 2025. Cette loi est venue réformer l'entretien professionnel, qui est devenu l’entretien de parcours professionnel.

En parallèle de l’entretien de parcours professionnel obligatoire dès la première année d'embauche, puis tous les 4 ans (à moins qu’un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche prévoit une périodicité différente, sans que celle-ci excède 4 ans), vous êtes soumis en tant qu’employeur, à l’obligation de faire passer un entretien faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié tous les 8 ans. Ainsi, l’entretien de parcours professionnel doit permettre de faire, tous les 8 ans, un bilan du parcours du salarié.

Notre modèle de grille d’entretien de bilan de parcours professionnel a été conçu sous forme de trame afin qu’il puisse être mené à bien en toute tranquillité. Cette grille est à compléter avec la grille utilisée pour les entretiens de parcours professionnel classiques, pour que vous puissiez aborder tous les points lors de cet entretien des 8 ans.