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Journée de solidarité 2017 : vos droits le lundi de Pentecôte

Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous n'êtes pas sans savoir que désormais le lundi de Pentecôte est un jour travaillé. Cette année, la date en question est le  5 juin 2017. Il s'agit toujours d'un jour férié mais votre employeur peut vous faire travailler au titre de la journée de solidarité. Cette journée a été instituée en vue d’améliorer le degré et la qualité de prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance. Vous vous demandez néanmoins si vous serez payé et si vous pouvez prendre un jour de congé payé. Est-ce que tous les salariés sont concernés par ce jour spécial ? Les salarié à temps partiel, en CDD, un apprenti, un stagiaire, un salarié en interim ? Que se passe-t-il si vous êtes en arrêt maladie durant cette journée ? 

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Journée de solidarité
  • Lundi de Pentecôte
  • Financement & rémunération
  • Jour travaillé ou non
  • Jour férié

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Vous êtes salarié et vous vous demandez ce que votre employeur peut décider pour cette journée si spéciale qu'est la journée de solidarité. Vous ne savez pas si vous travaillez ou pas, et si oui, est-ce que vous êtes rémunéré au même titre que les autres jours, si les heures effectuées ce jour sont majorées ? Est-ce que vous pouvez, pour prolonger le week end, poser un jour de congé payé et profiter du lundi de Pentecôte avec votre famille. 

Notre dossier répond à toutes vos questions grâce à son guide détaillé sur la journée de solidarité et à une liste de questions-réponses fréquemment posées. 

Contenu du dossier 

  • la définition de la journée de solidarité et son but
  • la rémunération des salariés travaillant ce jour
  • la possibilité ou non de poser un congé payé ce jour-là
  • les salariés concernés par cette mesure 
  • le pouvoir décisionnaire de votre employeur

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Le mot de l'auteur

22/03/2017

Conformément à la loi Travail d'août 2016, la journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail. Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés.

03/08/2016

C'est la LOI n°2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité qui a modifié les modalités d'exécution de la journée de solidarité. Fixée le jour du Lundi de Pentecôte, elle a pour but le financement de la prise en charge des personnes âgées et handicapées.

Carole Girard Oppici Responsable Editorial web

  • 312 Articles publiés
  • 108 Documents rédigés

La question du moment

Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?

La réponse

Les heures effectuées dans le cadre de la journée de solidarité ne constituent pas une modification du contrat de travail.

En effet, malgré le fait que l'instauration de cette journée ait un impact sur les différentes durées du travail, il ne s'agit pas, selon les textes, d'une modification du contrat.

Par conséquent, la journée de solidarité est opposable au salarié, il ne peut refuser son exécution. 

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

3.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 3 Par Le 07-07-2017
    à demi satisfaite car dans le cadre de l annualisation , je voudrai savoir si les 7 heures du jour de solidarité sont comprises dans les 1607 heures a effectuées merci

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