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Sélectionner un maître d'apprentissage
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
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Vous allez accueillir un apprenti. La loi impose l'encadrement de l'apprenti au sein de l'entreprise par un maître d'apprentissage.
Problématique : Vous ne pouvez choisir librement le salarié qui exercera les missions du maître d'apprentissage car la loi pose certains critères de sélection.
Des éléments pour prendre une décision :
Inconvénient :
-les conditions requises pour être maître d'apprentissage
-Le maître d'apprentissage doit être majeur et présenter toutes les garanties de moralité
-Le maître d'apprentissage doit remplir certaines conditions de compétences et d'expérience professionnelles
-la nécessité de faciliter la mission du maître d'apprentissage
-la possibilité de mettre en place une équipe tutorale
-un choix qui peut s'inscrire dans une stratégie d'entreprise
Indication de la procédure :
I. Définir les salariés répondant aux conditions pour devenir maître d'apprentissage
II. Repérer les obstacles
III. Trouver les solutions pour surmonter les obstacles
IV. Proposer au salarié de devenir maître d'apprentissage
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