Recourir à l'intérim

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Contexte :

Vous avez besoin d’une main d’œuvre plus importante à titre provisoire pour un motif exceptionnel et les solutions autres que le recours à l’intérim ne sont pas adaptées (recruter des salariés en contrat à durée déterminée, mettre en place un accord de modulation, …). L’intérim permet d’avoir rapidement et pour une durée provisoire des salariés à votre disposition dans le cadre d’une relation tripartite : le salarié intérimaire, l’agence de travail temporaire et vous-même.

Problématique : comment recourir à l’intérim et pour quelle durée est-il possible d’y recourir ?

Des éléments pour prendre une décision :

A.   Risque : la requalification du contrat d’intérim en CDI et le paiement d’une amende en cas de recours...

B.   Inconvénient : l’obligation de respecter un délai de carence entre deux contrats pour...

C.   Avantage : le recours rapide à une main d’œuvre et une    gestion administrative...

Indication de la procédure :

A.   Connaître les cas de recours au travail temporaire autorisés et interdits

B.   Connaître la durée maximale du recours au travail temporaire

C.   Conclure le contrat de mise à disposition avec l’entreprise de travail temporaire

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