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Retour aux Fiche express Licencier un salarié pour faute grave

Faire face à un abandon de poste

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

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Contexte :

Un salarié est en situation d'abandon de poste, vous souhaitez savoir comment réagir et quelle procédure suivre face à une telle problématique.

 

 

Des éléments pour prendre une décision :

Avantage : vous pouvez engager une procédure de licenciement, y compris pour faute grave

Risque :

- le paiement d’indemnités en cas de qualification de l’abandon de poste en démission

- tous les abandons de poste ne peuvent pas être sanctionnés par un licenciement

Inconvénient : la nécessité d’agir rapidement


 

 

Indication de la procédure :

1/ Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
 

2/ Convoquer le salarié à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement en l’absence de reprise du travail ou de justification de l’absence
 

3/ Maîtriser le déroulement de l’entretien préalable
 

4/ Prononcer un licenciement pour faute 



 

Offerte Avec Cette Fiche Express:

Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées

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