Avis des Juges les éléments pour embaucher un salarié en intérim

• L'indemnisation et requalification du contrat d'intérim en CDI Voir
  
• La perspective d’une embauche en CDI qui ne dispense pas forcément l’employeur de verser une prime de précarité au salarié intérimaire Voir
  
• Les modalités de rémunération du salarié intérimaire Voir
  
• Les motifs de recours au contrat de travail temporaire. Voir
  
• Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement Voir
  
• L'action en requalification du contrat de travail temporaire en CDI Voir
  
• La succession de contrats de travail temporaire pour la même société et pour le même poste Voir
  
• Le remplacement par un intérimaire d'un salarié absent de son poste mais présent dans l'entreprise Voir
  
• Travail temporaire : manquement de l’entreprise utilisatrice à son obligation de sécurité de résultat Voir
  
• Les salariés mis à disposition : modalité de prise en compte dans les effectifs Voir
  
• Le salarié intérimaire, éligible au CHSCT au sein de l’Entreprise de Travail Temporaire Voir
  
• La requalification d’un Contrat de Travail Temporaire (CTT) en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) Voir
  
• Nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude Voir
  
• Les rémunérations versées aux salariés temporaires sont exclues de la masse salariale Voir
  
• Fraude et absence de contrat écrit : l’équation perdante Voir
  
• Recours abusif à l’intérim : à qui la faute ? Voir
  
• Les effets de l’invalidité d’une clause de non concurrence pour un contrat à temps partiel. Voir
  
• L’employeur a embauché des travailleurs temporaires pour contrer la grève des salariés… honte à lui ! Voir
  

• 18 Questions Essentielles (Voir le détail) Quels sont les motifs d’absence des salariés qui me permettent de recourir à l’intérim ? Quelles situations ne me permettent pas le recours au travail temporaire ? Quand l'accroissement temporaire d'activité me permet-il de recourir à l'intérim ? Quelle est la durée de la période d’essai prévue dans le contrat de mission ? Puis-je rompre le contrat de mission ? Quel est le statut de l’intérimaire ? Dans quels cas le contrat de mission peut-il être requalifié en CDI ? Le salarié intérimaire peut-il prendre l’initiative de rompre le contrat de mission ? Quelles sont les conséquences de la rupture du contrat de mission Puis-je conclure une succession de contrats de mission avec le même salarié ? Quelle est la durée maximale du contrat de mission ? Quelles sont les modalités de la rémunération de l’intérimaire ? Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de mission ? Quelles sont les conséquences de la nullité du contrat de mise à disposition ? Existe-t-il des clauses qui ne doivent pas figurer dans le contrat de mise à disposition ? Que doit contenir le contrat de mise à disposition qui me lie à l’entreprise de travail temporaire ? Comment est matérialisée la relation entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice Le salarié intérimaire doit-il percevoir le même salaire qu’un salarié de l’entreprise, à poste et à qualification équivalents ?
• Formulaires CERFA (Voir le détail)