Lettre les éléments pour licencier un salarié pour inaptitude

• Lettre de licenciement pour inaptitude physique constatée par le médecin du travail Voir
  
• Modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude Voir
  
• Lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement (entreprise sans représentant du personnel) Voir
  
• Lettre informant le salarié de la possibilité de maintenir les garanties de prévoyance Voir
  

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• 2 Fiche express (Voir le détail)
• 64 Avis des juges (Voir le détail) Le licenciement pour inaptitude L'inaptitude pour raison médicale peut être une cause légitime de licenciement . L’employeur est tenu de rechercher à reclasser un salarié déclaré inapte médicalement. Le maintien du salaire en l'absence de licenciement pour inaptitude La conciliation entre l'inaptitude d'un salarié et la procédure de licenciement L’indemnité conventionnelle de licenciement. L’existence de concessions réciproques. L'impossibilité de reclasser un salarié La visite médicale de reprise d’activité. La déclaration de l'inaptitude du salarié dès la première visite médicale. L’obligation pour l'employeur de rechercher un reclassement pour un salarié déclaré inapte. Le fait que l’employeur doit communiquer par écrit les motifs de l’impossibilité de reclassement. L'obligation de reclassement en cas d'inaptitude du salarié L'annulation d'un licenciement pour inaptitude ayant pour origine un harcèlement L'impossibilité de reclasser un salarié Le constat de l’inaptitude du salarié. Le rôle des délégués du personnel dans le reclassement du salarié. L’interdiction de résilier le CDI d’un salarié inapte. Le licenciement économique d’un salarié déclaré inapte. Le contenu de l'obligation de reclassement L'obligation de tenir compte des recommandations du médecin du travail dans l'avis d'aptitude Licenciement pour inaptitude prononcé à l'encontre de l'avis de l'inspecteur du travail L'obligation de bonne foi dans le reclassement du salarié inapte Le périmètre de l'obligation de reclassement du salarié inapte L’incidence d’une inaptitude d’origine professionnelle sur les congés payés. Passage d’un temps plein à un temps partiel : le refus du salarié se justifie Reclassement : qui dit poste refusé, ne dit pas obligation respectée Inaptitude : obligation de recueillir l’avis des Délégués du Personnel avant de licencier Décision précipitée, volonté d’évincer caractérisée Reclassement du salarié semi-apte Etat d’invalidité ne signifie pas licencié Un salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Peut-il se rétracter ? Un salarié, ayant pris acte de la rupture du contrat de travail en raison de faits reprochés à son employeur, peut-il renoncer ultérieurement à cette prise d’acte et ensuite se faire licencier ? Le report des congés payés : principe L’obligation de reclassement non respectée Un double abus : une réparation unique Les règles protectrices entourant le licenciement pour inaptitude Le licenciement pour inaptitude et l’impossibilité de reclassement Le report des congés payés en cas d’arrêt pour accident du travail Conditions d’application des dispositions sur les accidents du travail au nouvel employeur Constat d’inaptitude : deux visites médicales valent mieux qu’une Le harcèlement moral d’un salarié peut être le fait de plusieurs auteurs Inaptitude : l’obligation de reclassement incombant à l’employeur Licenciement pour inaptitude et consultation des Institutions Représentatives du Personnel Qualification professionnelle ne correspondant pas aux fonctions réellement exercées Qualification professionnelle ne correspondant pas aux fonctions réellement exercées Inaptitude du salarié et recherches de reclassement Le comportement fautif de l’employeur a rendu le salarié inapte ! Inaptitude : l’obligation de reclassement incombant à l’employeur Pas de handicap, pas d’obligation de réentraînement professionnel Droit à l’indemnité de logement malgré un changement de fonctions Inaptitude : les recherches de reclassement ne doivent pas être illusoires ! Licenciement pour inaptitude et consultation des Institutions Représentatives du Personnel Obligation de sécurité de l’entreprise utilisatrice Logement de fonction gratuit, même en cas de maladie ! Refus d’un reclassement et licenciement L’infirmière harcelée L’organisation des visites de reprise : obligation de l’employeur Demander la résiliation judiciaire puis... être licencié ! L’inaptitude à tout poste n’exclue pas la recherche d’un reclassement Reclassement : l’employeur doit prendre en compte la position du salarié ! Convoquer un salarié inapte à un entretien préalable ne dispense pas de reprendre le versement de son salaire L’insuffisance de résultats peut être cause de licenciement sous certaines conditions. Indemnité de licenciement : l’employeur ne peut pas demander à l’assurance de la rembourser