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Lettre : CDI - Contrat de Travail
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Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre pour demander l'envoi de votre contrat de travail
- Une société vous a confié un travail en indépendant. Vous demandez la requalification de cette prestation de service en contrat de travail
- Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
- Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
- Lettre contestant l'usage abusif d'une clause de mobilité
- Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
- Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
- Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
- Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
- Lettre contestant la qualification de période d’essai suite à une promotion professionnelle
- Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
- Lettre contestant la validité d’une clause d’exclusivité.
- Lettre demandant d’être déchargé de sa clause de non-concurrence (liquidation judiciaire de l'entreprise)
- Lettre de demande de versement de votre indemnité compensatrice dans le cadre d’une clause de non-concurrence
- Voir toutes les lettres
Actualités CDI - Contrat de Travail
- Période d’essai - Crédit Agricole - la cour de cassation juge qu’une période d’essai de 6 mois est déraisonnable !
- L’action en nullité de la clause de non concurrence du salarié n’est pas prescrite si celui-ci a agi antérieurement sur le fondement de la même relation contractuelle.
- Clause de non concurrence et contrepartie financière dérisoire
- Rendez-vous juridique Juritravail du 3 mai 2012 : Une journée d'essai sans contrat de travail peut-elle être rémunérée ?
- Quand est-ce que la durée de la période d'essai est déraisonnable ?
- Droit à l'image du salarié: qui ne dit mot ne consent pas.
- Le versement de la contrepartie financière à la clause de non concurrence est dû en cas de renonciation tardive de l’employeur à l’application de la clause
- Pas de minoration de la clause de non concurrence en cas de rupture imputable au salarié
- Déplacement occasionnel imposé à un salarié en dehors de son secteur géographique habituel
- Mon employeur doit-il me verser la contrepartie financière à la clause de non-concurrence en cas de renonciation tardive ?
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Ex : Paris, licenciement,13000,...
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