Lettre : CDI - Contrat de Travail

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

• Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
• Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
• Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
• Lettre contestant la qualification de période d’essai suite à une promotion professionnelle
• Lettre pour demander l'envoi de votre contrat de travail
• Une société vous a confié un travail en indépendant. Vous demandez la requalification de cette prestation de service en contrat de travail
• Lettre contestant l'usage abusif d'une clause de mobilité
• Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
• Lettre contestant la validité d’une clause d’exclusivité.
• Lettre demandant d’être déchargé de sa clause de non-concurrence (liquidation judiciaire de l'entreprise)
• Lettre de demande de versement de votre indemnité compensatrice dans le cadre d’une clause de non-concurrence
• Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
• Lettre contestant la mise en œuvre de la clause de dédit-formation
• Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
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