L’interdiction de résilier le CDD d’un salarié en arrêt de travail pour inaptitude.
La rupture du CDD à l’initiative du salarié.
La rupture du CDD d’un salarié inapte suite à un accident du travail.
La rupture du CDD pour faute grave du salarié.
La rupture du CDD pendant la période d'essai.
La fin du CDD suite au retour effectif du salarié remplacé.
La preuve par l’employeur du terme du CDD.
Le fait que l’état de grossesse d’une salariée ne fasse pas obstacle au terme de son CDD.
Le fait que les indemnités de rupture anticipée du CDD soient soumises aux cotisations sociales.
La reconduction tacite du CDD.
L’indemnisation du salarié suite à la rupture abusive de son CDD
La requalification d’un CDD d’usage en CDI
Le caractère non automatique de l’indemnité de requalification.
L'incidence de l'inaptitude du salarié sur l'exécution du CDD
Le salaire à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de requalification
L’obligation de saisir l’inspecteur du travail pour mettre fin au CDD d’un salarié protégé.
L’envoi par erreur du solde de tout compte et de l’attestation Assedic.
Le montant de la prime de précarité peut-il être réduit ?
Les cas de rupture anticipée du CDD.
Le sort de l'indemnité de précarité après la requalification du CDD en CDI
La réduction de la prime de précarité en échange d'une action de formation
La rupture du CDD en cas d'abandon de poste
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