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Fin du CDD
Ce dossier
contient
Les éléments pour connaître le montant de la prime de précarité et vos droits au chômage
Votre CDD prend fin à l’arrivée de la date ou de l’événement fixé dans le contrat. Mais, il se peut qu’en cours d’exécution, vous, comme votre employeur, souhaitiez rompre de manière anticipée le CDD. Notre dossier vous informe de façon claire sur vos droits à la fin du CDD et les possibilités de rupture anticipée d’un CDD ansi que sur les modalités de calcul de la prime de précarité.
Mots-clés:
Terme du contrat
,
Rupture anticipée
,
Indemnité de précarité
,
Calcul prime précarité,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
I. La fin du CDD
Quelles conséquences, si je romps mon CDD sans respecter le préavis ?
Existe-t-il toujours un terme précis au CDD ?
Indemnité de précarité, à combien ai-je droit ?
CDD : mon employeur peut-il y mettre fin ?
II. Rupture anticipée du CDD
Quelles sanctions encourt le salarié qui rompt son CDD avant l'échéance du terme ?
Qu'est ce qu'une rupture anticipée du CDD pour cas de force majeure ?
Rupture anticipée du contrat de travail : quelles sommes vais-je percevoir ?
Prime de précarité : y ai-je droit lorsque mon CDD se poursuit en CDI ?
III. Versement de la prime de précarité
Quels sont les cas où l’indemnité de précarité n'est pas due ?
IV. Chômage
Si je ne prends pas mes congés, me seront-ils payés à mon départ ?
Puis-je bénéficier de l'assurance chômage à la fin de mon CDD ?
Je suis en CDD. Si je suis déclaré inapte, l’employeur pourra-t-il rompre mon CDD ?
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