La démission s'analyse en une rupture unilatérale du contrat de travail à l'initiative du salarié.
Pour autant, le fait que la salarié mette fin
au contrat de travail ne sera pas toujours appréhendé comme tel. En
effet, la démission doit résulter d'une
volonté claire et non équivoque.
Dans le cas contraire, les juges pourront être amenés à
requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Votre employeur a manqué gravement à ses obligations, vous êtes contraint de démissionner mais vous souhaitez requalifier votre démission en licenciement : consulter le dossier
de la prise d'acte.
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