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Réaliser les formalités d'embauche

Les éléments pour réaliser les formalités d'embauche

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Une fois le recrutement d'un candidat effectué, vous devez accomplir des formalités liées à cette nouvelle embauche (déclaration unique d’embauche, déclaration auprès de l’inspection du travail, inscription sur le registre unique du personnel, ..). De plus, il se peut que, lors du recrutement, vous vous soyez engagé envers le candidat à lui adresser une promesse d’embauche avant de conclure un contrat de travail.

Mots-clés: Déclaration préalable à l'embauche , Visite médicale d'embauche , Registre unique du personnel , ,

Ce dossier contient :

Le guide : Accomplir les formalités d'embauche

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SOMMAIRE

I. Formalités à accomplir

A. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)

B. Déclaration à l’inspecteur du travail

C. Registre du personnel

D. Déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre

II. Cas particuliers : formalités à accomplir

A. Embauche d’un salarié en CDD

B. Embauche de travailleurs étrangers

C. Embauche de mineurs âgés entre 14 et 16 ans

D. Embauche de mineurs de moins de 16 ans dans les métiers du spectacle et dans les agences de mannequins

E. Embauche en contrat d’apprentissage