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Mettre fin au CDD
En dehors des cas de rupture anticipée, un contrat à durée déterminée prend fin à l’arrivée du terme fixé dans le contrat ou, s'il comporte un terme imprécis, au jour de la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.
A la fin d’un CDD, vous devez verser au salarié une indemnité de précarité afin de compenser la précarité de sa situation et lui remettre des documents de fin de contrat. Clairs et concis, ces dossiers vous permettent de gérer la fin du CDD.
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD
- Lettre refusant à un salarié de le libérer de son CDD avant le terme initialement prévu
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour cas de force majeure
- Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave avec mise à pied conservatoire
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
- Lettre de convocation à un entretien préalable pour rupture anticipée du CDD pour faute grave sans mise à pied conservatoire
- Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
- Voir toutes les lettres
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