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Mettre en place l'épargne salariale



Dès lors que vous employez habituellement au moins cinquante salariés, vous devez mettre en place au profit des salariés un système de participation aux résultats de l'entreprise. De plus, vous avez la faculté d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise en concluant un accord d’intéressement.

Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin sur la mise en place de l’épargne salariale dans votre entreprise dans ces dossiers thématiques.

  4 Fiches Express Mettre en place l'épargne salariale

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

  3 Modèle de Lettre Mettre en place l'épargne salariale

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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