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Mettre en place l'épargne salariale

Dès lors que vous employez habituellement au moins cinquante salariés, vous devez mettre en place au profit des salariés un système de participation aux résultats de l'entreprise. De plus, vous avez la faculté d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise en concluant un accord d’intéressement. Quelle est la réglementation en vigueur ? Comment faire ?

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Mettre en place la participation est une obligation si votre entreprise emploie habituellement plus de 50 salariés. La participation permet de lier la rémunération des salariés aux résultats de ...

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Votre entreprise a atteint, depuis plus de 12 mois, l’effectif de 50 salariés. De ce fait, vous devez mettre en place un système de participation. Encore, sans y être obligé, vous envisagez de mettre en place ce système, notamment dans le but de récompenser et de fidéliser vos salariés. Il s’agit alors d’un dispositif qui prévoit la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit de vos salariés. Vous pouvez également décider d’associer les salariés aux performances, en concluant un accord d’intéressement.

Comment instaurer la participation aux résultats dans l’entreprise ? Comment rédiger un accord d’intéressement ? Pouvez-vous le modifier par la suite ? Comment calculer la prime d’intéressement ?

Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin sur la mise en place de l’épargne salariale dans votre entreprise dans ces dossiers thématiques. Et pour tout conseil personnalisé, des avocats se tiennent à votre disposition.

 


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