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Promesse d'embauche
Ce dossier
contient
Les éléments pour accepter ou revenir sur une promesse d'embauche
Avant la signature de votre contrat de travail, votre nouvel employeur peut vous faire une promesse d’embauche, c’est-à-dire vous adresser une proposition d’emploi ferme et précise. Votre employeur s’est donc engagé envers vous et s’il ne respecte pas son engagement, la rupture de la promesse d’embauche vous donne le droit de demander réparation du préjudice que vous avez subi.
Mots-clés:
Contenu
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Obligation
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Rétractation,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
I. Nature et effets de la promesse d'embauche
Comment reconnaître une promesse d’embauche ?
Que vaut une promesse d'embauche ?
II. Revenir sur une promesse d'embauche
Un employeur peut-il revenir sur une promesse d’embauche ?
Puis-je me rétracter après avoir accepté une promesse d’embauche ?
Quels motifs légitimes permettent à un employeur de revenir sur une promesse d’embauche ?
Quel juge saisir pour faire respecter une promesse d’embauche ?
Quelles sont les sanctions en cas de non respect d’une promesse d’embauche ?
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