Un de vos salariés a commis une faute, extrêmement grave, dans l'intention de vous nuire ou de nuire à l'entreprise. Vous envisagez de le licencier pour faute lourde. Vous vous demandez dans quels cas il est possible de licencier un salarié pour faute lourde, et quelles sont les conséquences d'un tel licenciement, notamment sur le plan des indemnités de licenciement. Vous pouvez vous faire accompagner par un avocat en droit social afin d'éviter ou faire face à un contentieux prud'homal.  

Mots-clés: Faute lourde et préavis , Faute lourde et indemnité de licenciement , Faute lourde et indemnités compensatrices de congés payés , Faute lourde et mise à pied conservatoire,

• Licencier un salarié pour faute lourde Voir
  
• Licenciement et Maintien des garanties de prévoyance Voir
  
• Engager la responsabilité pécuniaire du salarié Voir
  

• 7 Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute lourde avec mise à pied conservatoire (entreprise avec représentants du personnel) Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute lourde avec mise à pied à titre conservatoire (entreprise sans représentant du personnel) Lettre de licenciement pour faute lourde Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute lourde avec mise à pied conservatoire ( entreprise avec représentants du personnel) Lettre notifiant une mise à pied conservatoire Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute lourde avec mise à pied à titre conservatoire (entreprise sans représentant du personnel) Lettre informant le salarié de la possibilité de maintenir les garanties de prévoyance
• Avis des juges (Voir le détail) Menaces non exécutées : absence de faute lourde