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Burn-out : définition et enjeux pour l'entreprise

Rédigé par Alexandra Marion, Juriste Rédactrice web

Mis à jour le lundi 13 avril 2026

En tant qu'employeur, vous souhaitez préserver la santé mentale et physique de vos employés. Vous cherchez à comprendre le burn-out : ses causes (surcharge de travail, stress, etc.), ses symptômes, ses conséquences et surtout, comment le prévenir. Vous vous demandez quelles mesures mettre en place pour créer un environnement de travail sain. Découvrez la fiche express dédiée à cette problématique. ...Lire la suite

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En bref

Vous êtes employeur, et vous souhaitez éviter que certains de vos salariés ne se retrouvent dans une situation de détresse physique ou mentale.

Surcharge de travail, stress, surmenage, non-respect des horaires de travail, des pauses, aucune déconnexion, enfants à garder à la maison… Nombreuses sont les situations qui peuvent altérer la santé de vos salariés.

Vous souhaitez mener une action de prévention dans votre entreprise. Vous envisagez de prévenir des risques psychosociaux afin d'éviter tout burn-out chez vos salariés.

Vous cherchez également à savoir comment réagir dans une telle situation.

Problématiques : qu'est-ce que le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions pouvez-vous mettre en place pour éviter que vos salariés n'y soient confrontés ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Plan du document :

I. Contexte et problématiques

II. Qu'est-ce que le burn-out ?

III. Quelles sont les causes du burn-out ?

IV. Le développement massif du télétravail, accélérateur du burn-out ?

V. Quels sont les symptômes du burn-out ?

VI. Comment prévenir et lutter contre l'épuisement professionnel ?

A. Les actions qui peuvent être menées par l'employeur

B. Les précautions qui peuvent être prises par le salarié

VII. La reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle : est-ce possible ?

A. Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?

B. Les pathologies psychiques (burn-out…) peuvent-elles être reconnues comme maladies professionnelles ?

Cette fiche express est incluse dans le dossier :

Le rôle de l'entreprise face au burn-out et à l'épuisement professionnel des salariés

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